民眾控訴自己的媽媽在汽車旅館應徵房務，過年期間上班途中出車禍，隔天仍帶傷工作，卻突然通知被開除，控訴業者沒提前告知，也沒給資遣費和離職證明，就連職災保險都沒保，旅館業者回應，資遣費有準備，但和對方聯繫溝通有落差，也強調加保都按照法規。
投訴民眾Peggy：「醫生說她(媽媽)的手臂裡，還有一些小血塊，她現在每天都做復健，我們初二摔的，初三她帶病去上班，初三她去上班的時候，就跟媽媽說叫她到旁邊說，妳做到今天就好明天不用來了。」
當初應徵房務人員，12/4到職，指控當初談好試用期3個月，旅館業者卻沒提早告知，說開除就開除，沒給資遣費和離職證明，加碼控訴連「意外險」，都沒幫員工保。
不能接受家人被無預警告知開除，甚至車禍後公司不聞不問，但汽車旅館業者反駁，是對方沒提出要求。
汽車旅館副理周先生：「她並沒有跟我們申請，有關於非自願離職證明，所以說我們是可以開立給她的，資遣費的部分在這過程中，我們一直跟他們取得聯繫，但沒有聯繫的很順遂。」
業者澄清有準備資遣費，但持續和投訴人溝通，而對方沒有說明，需要加保職災險，強調都有按照法規，勞動部說明，如果是65歲以上再就業，領過老年給付勞工，不能參加勞保和就保，但雇主得提繳6%勞退，公司如果願意，得加職災保險，5/1後納入強制規定，業者得多注意，否則踩紅線吃上罰則。
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