農曆新年將至，公司行號陸續發放年終獎金，早前長榮海運爆出年終40個月的消息，羨煞全台上班族。一名網友貼出親友公司今年的新政策，自1月起減發年終獎金，不論是事假、病假或颱風假等，都會被扣年終獎金，令他不禁哀號「這樣合理嗎？」
原PO在臉書社團「爆系知識家」分享某公司於1月6日發布的公告，共有6條關於年終獎金的新規定：
1. 事假、公傷假、家庭照顧假，請假一天減發年終獎金0.5天。
2. 病假、生理假，請假二天減發年終獎金0.5天。
3. 留職停薪、育嬰留職停薪，年終獎金按比例發放。
5. 曠職一天減發年終獎金三天。
6. 公司發布各部門全面加班時，無故不到班者，減發年終減金一天。
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原PO認為，沒有董事長簽名，颱風天強迫員工加班，若不從就扣年終獎金，「如果公司公告這樣條例是合理的嗎？」
貼文一出，吸引上百名網友留言討論，指出勞基法並未明文規定年終的發放，老闆確實可以這樣異動，「合理啊！勞基法沒規定要給員工年終，是老闆自願的，沒人可以強迫」、「獎金兩個字說明了一切，它不是薪水」、「年終屬於福利，所以他愛怎麼扣就怎麼扣」，還有人提及更狠的一招，連年終獎金都沒有，「結果一切都遵守了，老闆講了一句，今年工作沒賺錢，沒錢發年終，然後老闆年後多了一台BMW」。
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