一名於OO國際物流任職的員工向《TVBS新聞網》爆料，觀音分廠主管一手遮天，不僅要求女員工請生理假須提前3日，更威脅若未遵守將無條件解雇，且主管家中設有打卡鐘，不時收受匯款幫忙員工打黑卡，令員工直呼：「真是看不過去了！」而該間公司總部行政副總對此也迅速做出回應。
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一名物流公司觀音分廠的員工向《TVBS新聞網》爆料，公司近期列出「不平等要求」，內容包括生理假需提前3天告知，違反請假公約導致該時段無人作業，得受公司無條件解雇，威脅若不簽名則將影響年終獎金，但他認為：「生理假有些人日期較亂，若臨時找不到代理人，簽了名之後，公司會不會哪天就以請假為由將員工開除？」
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《TVBS新聞網》求證該公司高雄總部，陳姓行政副總針對3方面做出回應，請假規定部分為外派主任的單一規定，經溝通後已經要求遵守勞基法做出修正，並於今日頒布給公司同仁，強調：「不可以有這樣的規定，根本就是錯誤！」代打卡部分除了監視器可分辨外，也會在此方面多加防範，由於公司是做第三方物流，工廠主管單位有公安和行政管理單位去稽核，情境之下人若未到，有人幫忙打卡也沒用。
至於主管家有打卡鐘部分則「覺得比較奇怪」，畢竟打卡鐘也不便宜，沒必要做此事，目前已去家中進行探訪得到否定的回應，未來將增進電子化以「員工卡」的打卡方式做稽核、表單為輔助，避免問題發生；而針對收受匯款一事，陳姓行政副總則說：「個人認為沒有這回事，但感謝同事告知，會很快進行考察。」
事實上，根據《性別工作平等法》第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」生理假薪資將減半發給；該法第21條則規定：「雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
《TVBS新聞網》詢問桃園市政府勞動局則獲得回應，民眾若遭遇不平等對待，可上勞動局網站填寫申訴，將針對個案進行後續處理。
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