高雄一名蔡小姐，她的奶奶發燒送急診，急需找看護照顧，醫院櫃台留下仲介媒合名片，她打電話找來一位越南籍看護，照顧一個禮拜，移民署專勤報查獲外籍看護是逃逸移工，蔡小姐在不知情狀況聘雇非法移工，因此被開罰十萬元，她不服還打官司盼撤銷裁罰處分，最後還是失敗，因此依法，雇主在聘任之前，有責任查看照護員有沒有合法居留證。
蔡小姐拿著拍下來的名片，原來她的奶奶三年前因為發燒送急診，急需找看護，醫院因為配合的看護不足，建議她到櫃台拿名片，反而惹上麻煩。
當事人蔡小姐：「也跟我的奶奶對答也很好，所以我只確認了聯絡資訊，跟仲介她是不是從越南派來的。所以我沒想到說，就是在第七天的時候，就被抓走了。」
越南籍看護才照顧奶奶不到一週，在醫院內就被專勤隊人員找上門，家屬一頭霧水，過沒多久，勞工局裁處書出爐，指出家屬未善盡身分查證注意義務，就聘請非法移工，讓蔡小姐好委屈。
當事人蔡小姐：「最最末端被受騙的民眾，那為什麼我們真的因為受騙，卻要背負這麼高額10萬元的罰金，我覺得也不合理。」
蔡小姐不服，向高市府提起訴願遭駁回，又找律師打官司，蔡小姐認為，自己是誤信非法仲介，根本不知道對方是非法移工。但雇用期間，仲介根本沒提供合法居留證等相關證明，二審法官認為，沒有盡到查證義務，是應注意而未注意，仍然判處10萬元。
勞工局就業安全科專員陸秀如：「其實在聘僱外籍移工的部分，首先要先看一下居留證，合法居留證，如果檢查一下居留證，仔細核對一下她的證件跟本人是不是相同的。」
是誰花錢找看護工就罰誰，畢竟雇主要查證看護員有沒有合法居留權，只是家屬認為，透過醫院介紹，應該有保障，才沒想這麼多，其實勞工局也成立合格照服員平台，避免民眾誤找逃逸外籍移工，造成荷包失血。
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