在科技的時代，網路社群軟體功能越來越多，除了交流現況、娛樂消遣、看照片影片等等等，現在用戶遍及全球的短影音平台TikTok，更宣布踏入求職市場，擺脫舊式的紙本履歷、考試等雇用方式，以新的媒介來塑造年輕世代的新型求職樣貌。
填資料，寫志願，做記錄，趁疫情警戒降級，企業注新血，也有不少人要拚就業機會，協助民眾縮短待業期間，不少縣市都已經啟動實體徵才。
三重就業服站站長：「從8月初開始2級警戒的時候，就開始越來越多民眾到就服站求職，我們的求職人數其實有增加，再加上應屆的畢業生，其實也都是極需要找工作的。」
搞笑影片，跳舞影片，模仿影片，疫情爆發後的這一年多，TikTok用戶數不斷攀新高，至今光在美國的每月活躍用戶就已超過1億人，總下載量更是達到30億次。
而不只用來玩，現在抖音TikTok還扮演起「求職管道」，已經有多間美國公司加入試驗計畫，包含連鎖飲食業者Chipotle，連鎖零售商Target、世界摔角娛樂、，瑜珈服飾品牌AloYoga、零售平台服務商Shopify等，美國知名職業籃球隊底特律活塞，也出現在抖音求職網站，只要有興趣申請相關工作的用戶，錄一段自我介紹履歷影片，並加上「TikTokResumes」的Hashtag後上傳，就算完成工作申請程序。
知名抖音用戶馬克醫師：「我們面試的時候都是一張紙來做，可是你要知道我們要看的是人的互相應對，如果你的應對好，大膽不會害羞，其實可能是企業更想要的東西，而比一張沒有感情的紙更活潑，自己帶流量的話，如果你再進廣告公司或飲料店，他也可以用你的粉絲量，來把它化成一些經濟的效益。」
跳脫舊框架，應徵也可以不一樣，尤其2020年抖音的全球下載量已經竄升到第一名，第二名才是臉書WhatsApp，接著Instagram及Facebook Messenger，利用優勢打造新局勢，雖然抖音在台灣還沒有啟動求職功能，但其實各企業在「徵人」的模式，已經正隨著科技大環境做出進化調整。
求職網發言人楊宗斌：「科技業有一些那種無產線，像是IC設計業者，他們也越來越希望，吸引年輕人加入，特別所謂校園徵才這兩年都因為疫情的關係取消，被迫他們也要發揮一些創意，從去年開始的疫情有這樣推波助瀾的效果，帶動所謂的企業線上徵才跟招募方式逐漸興起。」
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