北市聯醫工會今天指控，有員工請生理假、家庭照顧假、產假等假遭扣績效獎金；申請育嬰留停則影響年終考績。聯醫澄清，沒聽聞類似事件，院方非常重視相關問題，願與工會溝通。
台北市立聯合醫院企業工會今天與台北市產業總工會、華視企業工會到台北市政府前抗議，指控聯合醫院違反性別工作平等法。
聯醫工會理事吳佳玲表示，聯醫員工每月約有新台幣3000元的績效獎金，若員工請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假，都將依請假時數比例扣錢，違法對員工做出不利處分。
聯醫工會理事長郭蕢瑩進一步指出，醫院規範當年度連續任職6個月以上、12月31日仍在職才能領年終考績獎金，若員工當年申請育嬰留停超過半年，或恰好12月31日正在育嬰留停，就領不到考績獎金；若請半年以內的育嬰假，以考績乙等發放。
郭蕢瑩說，她是為醫院盡心盡力工作的護理師，也是2名孩子的母親，親身經歷因申請家庭照顧假被扣績效獎金、申請育嬰留停被扣年終考績獎金，醫院藉此變相懲罰員工，營造職場歧視氛圍。
郭蕢瑩表示，台灣生育率低，工作職場對於新手父母的不友善是大家不敢生孩子重要原因，「結婚生子」更是護理職場最大殺手，醫院不但沒有主動提供協助，還用扣獎金方式逼走員工，令人費解。
聯醫工會指出，過往曾在勞資會議正式提案，要求育嬰留停應按年度在職天數比例發放考績獎金，當時院方表示院內考績獎金發放是依公務人員相關法規規定，但聯醫員工中僅1000多人屬公務人員，其餘均適用勞基法，院方如此規定不合理。
北市聯合醫院副總院長黃遵誠接受媒體聯訪時表示，聯醫的獎金分成固定式、全國軍公教都一致的考績獎金，以及另一類浮動式、依據營運績效及實際貢獻提核的績效獎金，但這2種都與員工請生理假、產假、育嬰假等完全無關。
黃遵誠指出，院方已聽到工會心聲，院方與員工有很好、很暢通溝通管道，過往沒聽到今天工會反映事情，院方非常重視這類事件，願意與工會繼續溝通討論。
聯醫隨後發布新聞稿嚴正澄清，並無外界所述對請育嬰假、產假、陪產假、生理假員工為不利處分的情事，院方一向注重相關問題，若有個案情形，隨時歡迎向院區院長或人事室反映，均會立即處理。
台北市勞動局就業安全科科長施貞夙表示，將約勞資雙方就此事件討論，約談結果做成紀錄後送交勞動局性別工作平等會審議，並就審議結果進行裁處；若勞資有任何一方覺得不公平，可再提起訴願。（中央社）
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