有些行業存在「師徒制」，每個人勢必得經過一段時間的努力學習並累積經驗，才有機會熬出頭。最近有一名男網友抱怨，他到某知名飯店應徵廚房學徒，薪資約2.6萬元，他傻眼直呼，「那我去做超商好了」。其他網友一看到這篇抱怨文，質疑對方沒算到3項隱藏成本，甚至大嗆，「如果你沒技術，憑什麼領高薪？」
男網友認為，自己雖然是去學技術，但現在的年代跟以前不能相比，「怎還有人拿香蕉請猴子啊？」最後更不忘補充，自己是北部人並非南部，也不是活在父親那個年代，「不要倚老賣老，什麼都不知就來砲轟」。
看完原PO分享，多數網友無法認同他的觀點，「超商雖然也可以學東西，但學到的沒有廚房來得多」，不少人更直言，做廚師要刻苦耐勞，顯然你不適合，及早發現也是件好事；更有人不客氣地問，「說白一點你就是公司的負資產投資，你還不一定有成，搞不好還投資失敗浪費金錢時間，你是有啥條件要求高薪？」
更有網友提供專業分析，這當中包含至少3個隱藏成本，分別為「教學成本」、「管理成本」和「時間成本」。其中教學成本，「你去超商什麼都學不到，去廚房可以學到東西，老闆付出的『教學成本』你算了嗎？」管理成本部分，「你剛去啥都還不會不熟悉，必須有人帶你防止做錯事，『管理成本』你算了嗎？」最後則是時間成本，「萬一你學得慢，別人3個月就可獨立作業，但你要學半年或根本學不會，2、3個月就離職的話，浪費在你身上的『時間成本』怎麼算？」
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