國內金控業徵才，今年罕見在資訊類職缺大爆發，而且在銀行、壽險、證券等金融主要領域全面都缺，專家認為，除了是因應AI相關趨勢發展，也跟網路零存取時代來臨有關，這樣的狀況之下，資訊科技人才，大家都在搶。
透過非同步視訊，面試新人，不受時地限制，主管隨時能觀看求職影片。
銀行人資部門：「透過Google網站，然後還有粉專經營這樣子。」
記者徐葳倫：「金控業今年罕見大舉徵才，還祭出高薪，招募資訊大軍，從銀行、產壽險業到證券業等各主要領域，都需要資訊人才，不只是為了因應銀行的數位轉型，其實還有資訊安全的考量。」
數位浪潮席捲，加上純網銀來勢洶洶；以金控龍頭國泰金來說，除了在儲備幹部增加資訊策略類別，國泰產險在數位科技、資訊人才就佔招募人數近五成；新光金預計招募一百位數位金融資訊及行銷人才，中信金和台新金，也分別招募百名數位、資訊人才。包含金融相關職缺，整體金控招募人才超過2.5萬。
國泰世華銀行人資部協理黃吉良：「資訊策略人才，這是我們首次在這個部分，廣邀好手加入，那最主要的原因考慮也是包括，在數位轉型時代裡面，我們能夠具有資訊專長的同仁，再加上透過儲備幹部的培育過程，他具有策略思維、企劃能力，當然也包括我們在東南亞的布局。」
人力銀行發言人黃若薇：「(銀行資訊人才年薪)平均有到111萬，這是整個去年度的調查，但是我們預估，(薪資)成長有可能來到1到2成。」
隨著疫情讓居家、遠距工作者增加，駭客攻擊也時有所聞！根據資安大廠統計，2020上半年總共攔截了超過278億次威脅，較上一年度同期增加10億，其中超過9成是經由電子郵件散布。
國泰世華銀行人資部協理黃吉良：「資料整合，或者是我們數位資料的運用，還有包括員工在數位工具上的使用上，都大幅的提升，所以資訊安全這件事情，相對的管理跟建置是很重要的。」
資訊安全，成為當前企業的重中之重；特別是未來得面對，「零信任網路存取」時代的來臨。
台科大資管系副教授查士朗：「(不會說)某一台員工的電腦，或是來自於某一個企業內部的IP，那麼這個時候我們就可以信賴說，這個東西就可以一定做一些資源存取的東西，而會要求我們更進一步去做一些強化的檢查。」
包含收發Mail，使用手機，就連使用公司內網；簡單來說，零信任網路存取，就是認為應該預設任何的網路存取要求，都不可信任，而且這樣的風險是動態改變。過去企業著重在邊界訪堵攻擊，但現在不管是自攜設備、雲端服務，以及遠距工作，都可能有資安風險，在這樣的架構之下，企業該如何因應？
台科大資管系副教授查士朗：「即便是不是我企業的，像是我企業員工帶進來的手機，企業員工帶進來的筆電，這些東西我都一定也要去考慮到，它的存取安全性的問題，第二個來講，我要考慮到各種我企業內部，所有可能被存取的資源，不只是我企業裡面的，我放在雲端服務上面，我放在各種地方，做好一些紀錄，跟稽核這樣子的機制，你要更強化的時候，你可能就會需要有一些相關的Log，去做一些分析，知道說過去員工來講，哪一些(行為)是正常要做的，哪一些(行為)是不正常要做的。」
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