疫情衝擊百工百業，但其中受創最深的族群，莫過於中高齡勞工，根據統計，今年將近10萬名50歲以上勞工失業，創下歷年新高，中高齡求職者又受限於職場刻板印象，讓找工作難上加難。
青草行老闆林太太：「我65歲，(怎麼還在做)，無聊啊就在這邊做，現在年紀那麼大了不用花什麼錢啊。」
65歲的林太太，坐鎮經營三代的青草行，基本上家中經濟無虞，工作只為消磨時光，小小店舖雖然不大，仍然是溫暖的避風港。
無論銀髮長輩工作的目的為何，受到疫情影響是共同的困境，像林太太這樣的小店主，生活還算過得去，但受雇於人的中高齡就業者，就沒這麼幸運了。
記者顧上鈞：「我們來到銀髮就業服務處，可以看到前來找工作的長輩正在諮詢，而根據統計資料顯示，今年1到10月中高齡求職者，較去年同期暴增了1萬人1千人，顯示在疫情衝擊下，年長勞工的確是最大受災戶之一。」
今年近10萬名50歲以上中高齡勞工被迫失業，以45到64歲為例，失業率一路從4月的2.55%，飆漲到7月的2.64%，創下近年新高。
勞力署特定對象就業組長施淑惠：「其實中高齡普遍從事的行業，主要多數還是在服務業，那服務業也是在這波疫情衝擊之下，比較容易受到影響的，那在這個部分當然就是會有這樣的情形。」
104高年級資深協理李明倫：「普遍企業可能會覺得說，他們年齡比較偏大，學習速度比較慢體力可能比較不好，所以在求職的競爭力上，確實他們會比較吃虧一點。」
疫情讓不少行業生意跌落谷底，有些公司會跟資深員工協議提早退休，有些則被迫放無薪假，仍需負擔家計的中高齡勞工，生計頓時陷入難關，今年12月新上路的中高齡就業法，希望透過法律白紙黑字，減輕職場上的年齡歧視。
勞力署特定對象就業組長施淑惠：「在職的部分我們是透過一些，雇用獎助措施，來持續協助雇主的晉用，關於促進失業者就業，這個部分政府會運用，一些雇用獎助津貼，或者是開發一些工作機會，來協助失業的中高齡者就業。」
104高年級資深協理李明倫：「如果說你有一定的專業程度，或是你的態度配合度很好，其實就不一定是說中高齡就比較劣勢，所以其實你的工作的態度，或是配合意願不要倚老賣老，其實是滿加分的，因為通常大家預設你會比較不好配合，可是你很好配合的時候，其實你就加了滿多分的，另外一個就是要善用你的經驗。」
台灣進入高齡社會，再加上少子化衝擊，中高齡勞工在就業市場的比例，勢必會逐年增加，高年級職場生存法則，可能是你我遲早會遇到的人生課題。
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