台大醫院企業工會出面控告護理師超時工作,竟然無法申報加班,更拿出問卷調查發現有5成的員工不能報加班,原因就是主管給壓力,台大截稿前沒有回應,不過衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,護理職場正義通報平台有500多件跟勞基法有關,其中前幾名與工時過長或沒有提供加班費有關。
以陳姓護理師為例,光是5月加班時數就達到54小時,照規定應該給予同等時數的補休,或是13500的加班費,而護理師加班原因最常見的就是交接班,還有打護理記錄,但這些要申報加班卻困難重重。
台大醫院企業工會陳護理師:「同仁申報加班一直被阻擋,所以並沒有辦法真的成功的申報加班,最後只能被迫於(選)非執行公務,醫院不但沒有試圖降低,病房的護病比,反而報復性的縮減人力。」
主管壓力就是最大主因,工會以問卷做調查,256份有效問卷中,發現擔心主管給壓的有176人,89人是覺得麻煩,其中更發現,39%的人常常發生報加班碰壁的情形,20%總是發生,常遇到的比例加總達到近6成。
台大醫院企業工會顧問陳愛蓉:「主管願意讓你報了,他還跟你討價還價,只給你報部分時數,加班3個小時給你報1小時,加班1個多小時給你報半個小時。」
工會發動要來查實際的加班狀況,因為有一半員工反應每週超時2次以上,21%每月有2到3次,每週1次的也有16%。
衛福部照護司司長蔡淑鳳:「護理職場正義通報平台,目前大概有900多件,有500多件是跟勞基法有關,確實在前4名裡面,有包括工時過長或是沒有提供加班費,或是假日加班的爭議。」
照護司也發現確實不少申訴案件,和加班工時過長有關,而截稿前台大醫院並未做出回應,只是照護司也解釋,所謂的加班是否是,基層員工和主管間的認知差異,必須再了解能在中間達到權衡,讓醫護環境得到改善。
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