最近衛福部長陳時中拋出調漲健保費的意向，只是面對虧損的健保，漲保費就是最佳解方嗎？有學者就計算出，25年以後可能每個人要拿出薪資所得的4成來付「勞健保費」。
如果要更有感一點，健保署曾分析發現，民眾做完電腦斷層和核磁造影，在30天內沒有回診看報告，或是到不同醫院再做檢查，這樣就浪費了17億，要怎麼抑制醫療過度或不當使用呢？
新光醫院副院長洪子仁：「透過『使用者部分負擔』，譬如說你如果說像要做CT、MRI，像現在在門診是完全不需要付額外的費用，當你需要多付一些部份負擔的時候，你才會去跟你的醫師去共同的討論說，是不是這個檢查是有這個必要性的，那否則的話，如果民眾就是說，這個檢查是不需要額外收費的情況之下，通常對他來講，當然是多多益善。」
新光醫院副院長洪子仁：「我們藥品現在的部分負擔，都是所謂的定額制，就是說你在門診，你開再多的藥，上限就是200元，那我認為這個藥費的部分負擔，還是應該適度的回歸到定率制。」
意思就是不再讓你200元吃到飽，而最近衛福部長陳時中拋出漲保費的意向，因為健保虧損連連，預計2021年健保的安全準備金就會低於1.5個月的健保支出安全水位。
漲保費就是最佳解方？
淡江大學會計系副教授韓幸紋：「假設費率沒有上限，社會保險也都要財務平衡，那我們的薪資所得要有多少比例，要扣下來去支應勞健保費，那我就會發現說，25年後已經將近4成。對，所以這個比例其實相當的高。」
長期研究健保財務的韓幸紋認為，只調漲費率無法解決問題，必須從家戶總所得制下手，對弱勢會更公平。
淡江大學會計系副教授韓幸紋：「家戶所得制當然比起現在的制度，它會把這個所得的項目更擴充，也就是說我們現在很多都沒有進入到，健保的收費的基礎裡面，我們透過家戶所得制，把這些所得通通涵蓋進來，這是它第一個優點，它有擴大費基的優點。」
相對公平的家戶總所得制可以解決現在一些規避的問題，像是補充保險費是以單筆給付為單位，當所得分散或集中給付時，負擔就不同，舉例來說，甲領2000萬股利，以上限1000萬計算，所以是1000萬乘以1.91%，是19萬1000元，但乙領四筆500萬的股利，總金額和甲相同，卻負擔500萬乘以1.91%再乘4筆，就是38.2萬；而現在健保對醫療院所的論量計酬的支付制度也陷入惡性循環。
台灣醫療改革基金會研究員邱珮文：「我們在期待說可能(健保總額)7千億，然後每個醫院申報點數，那回歸出來的點數就是，我申報1點我就可以拿1元，那其實實際上是，我申報1點，我大概只能拿回0.8元、0.9元，那這種狀況之下，醫療院所就會覺得說我的收入是不是縮水了，那我面對我收入縮水，那我能夠做的，就是又回到那個論量計酬的邏輯，我當然就要做更多(醫療服務)。」
想拿愈多就做愈多，但做愈多，點值縮水，拿愈少，這就是醫療院所的循環，醫改會同樣認為，只有漲保費無濟於事，健保整個制度必須大刀闊斧的改才有可能活下去。
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