高齡社會來臨，不少有家庭照護需求的勞工希望能增設長照安排假，勞動部最新統計顯示，不論男女勞工都有超過7成需要，但也有高達7成雇主不同意增設，主因人力無法負擔。
勞動部為了解「性別工作平等法」實施情形及受僱者在職場就業平等實況，108年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，分別回收有效樣本事業單位3218份、受僱者4502份，包含女性3301份及男性1201份。
其中在長期照顧安排假的調查中，若為照顧家庭成員，包含父母、配偶、傷病子女等，法令新增規定受僱者可申請無薪資或津貼補助的長照安排假，女性受僱者會申請的比率占78.4%，高於男性的74.9%，會用此假別處理的事項以「處理臨時突發狀況」最多，其次為「陪同家人就醫」、「規劃長照資源配置」，而不願申請的勞工主要原因為「擔心收入減少」及「擔心失去工作」。
在雇主方面，不同意增設無薪資或津貼補助長期照顧安排假的事業單位高達75.3%，主要原因為人力無法負擔。
在同意增設的事業單位中，同意勞工申請的最長時間以30天占71.2%最多，其次為超過30天至3個月，占16.4%、超過3個月至6個月占6.4%、2年占4.5%
另外，也有事業單位認為若未來法令增設長期照顧安排假，需限制照顧對象者占63.2%，其中以限制照顧「父母」57.4%以及「因傷病需照顧子女」56.2%最多，不需限制者占36.7%。（中央社）
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