教育部已經訂出新冠肺炎的停課標準，現在有企業行號也希望勞動部能訂出一個「停工標準」，因為的確有工廠遇到這種狀況，有員工確診後，跟他密切接觸的同事必須「居家隔離」，但還有大部分同事並沒有被防疫單位要求必須「居家隔離」，那工廠是否需要停工？都希望中央能直接訂出一套「停工標準」。
指揮官陳時中說的是第23例確診個案，也就是新冠肺炎死者的妹妹，工作時接觸到的同事採檢狀況。
她上班的食品廠，依不同產線分樓層，除了採檢與她密切接觸的同樓同組6人之外，因為其他樓層有人發燒，因此根據中央防疫中心檢疫醫師評估，一共有16人必須居家隔離。
中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中：「第22案(的同事)都檢驗過，而且都已經是陰性。」
死者的外甥女婿，上班的公司，大約61名員工，但因為有58人被要求居家隔離，工廠乾脆直接宣布暫時停工，開學在即，教育部已經訂出「停課標準」，但勞動部至今卻還沒有任何「停工標準」規範。
根據目前法令，如果勞工因為職業關係感染新冠肺炎，就算職災，可請公傷病假，雇主還要負責他的醫療費用，但如果員工沒有感染，卻因為同事或家人確診，收到居家隔離通知，責任不在勞雇雙方，現在行政院傾向讓員工放「防疫隔離假」，是否支薪由勞資自己協商約定，也就是雇主「可以不給薪水」。
不過相對的，如果「沒有」收到居家隔離通知，例如員工從日韓回國後，想去上班，是公司自己擔心，請員工多休14天，那老闆就必須付薪水，
除非是員工願意自主隔離，雙方協議，就沒有強制給假的問題。
企業主：「(可依照)不同行業別，假設是服務業別，可能(員工)感染之後，已經沒辦法營運的，我們就給他停工，那如果是工廠有超過某些標準，或他的生產線運作顯有困難的，應該就容許讓他有可以自我裁量可以(依防疫隔離假)來停工。」
但現在的難題在於，有些產業或公司已經因為疫情收入驟減，要是有員工確診，那老闆到底要掏腰包請員工放14天假隔離，還是忍著風險讓剩下沒有被迫隔離的員工繼續上班，企業主左右為難。
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