年後往往出現轉職潮，人力銀行調查顯示，有高達九成二的上班族透露，鼠年農曆後會想換工作，續創11年以來新高。至於如何挑選出適合自己公司的人才，數據顯示，企業人資或用人主管，平均花費102.4秒來「初步篩選」一封履歷，面試時最在意「責任感、穩定度及配合度」。
據yes123求職網調查顯示，企業平均會花約100秒的時間篩選一封履歷，「初步篩選」的依據則依序為相關工作經驗(81.3%)、年齡(53.5%)、居住地區(51.8%)、專業技能證照(36.9%)及工作總年資(30.3%)。
其餘初步篩選的依據，還包括學歷(24.2%)、自傳內容(19%)、希望待遇(17.3%)、履歷照片(16.3%)以及性別(15.1%)。同時企業方面評估，平均需要面試15.1位求職者，才可能找到一位適合的人選。
至於如何從數10位競爭者當中脫穎而出？調查發現，企業面試時「最在乎」的求職者條件，在可以複選的情況下，最重視的前5項分別為責任感(75.7%)、穩定度(72.1%)、配合度(70.7%)，再來是抗壓性(58.8%)和學習意願(57.3%)。
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