台灣的人口紅利已經消失，少子化和高齡化演變的非常快速，根據內政部資料顯示，截至1到9月，出生人數低於死亡人數，2019年很有可能首度人口負成長，比國發會推估的2020還要快一年，而政府解決少子化，都是以發津貼和多設公托公幼為主，但成效不彰，該怎麼解決，來看以下這則報導。
好多小朋友舉手，這班一年級生有25人，但有11個人都是獨生子女，幾乎快一半，老師問回家在做什麼活動呢？
小一生：「我自己(玩)玩具。」
小朋友來學校，有同儕的互動，個個笑嘻嘻，生一胎的家庭，越來越多，但更多的是根本不生，根據國發會2018年的最新人口推估，以中推估來看，預計2020年，出生人數17.8萬人，死亡人數是18.1萬人，自然增加率由正轉負，但根據內政部資料顯示，2019年截至9月為止，出生人數12萬9千多人，但死亡人數13萬1千多人，已經負成長，非常有可能比國發會推估的提早一年。
國發會副主委高仙桂：「我們根據過去的歷史經驗，我們的台灣的下半年的出生人口，事實上會多於上半年，死亡的話就是剛好相反，所以我們國發會，我們評估，我們今年的人口還是會呈現自然增加的，人口的總成長，還要加上所謂的國際的遷徙人口，那今年1到10月，其實我們的國際遷徙人口增加了快3000人。」
國發會認為人口死亡交叉不會比預測的提早，很有信心，只是不管是2020還是2019，都已經是迫在眉睫，也難以老神在在。
社會企業創辦人蔡淯鈴：「我們的國家在看待這個議題的時候，比較像是滿清末年，自強運動的想法，自強運動的想法，就是師夷長技以制夷，我們看別的國家有什麼，別的國家有托育補助，別的國家有公共托育，好，我們趕快弄一個來，好像這樣就解決問題了，可是其實這樣子只是表面的，你去學人家表面上的東西，我們的企業在談企業社會責任的時候，我們追求的也是一樣，我們追求的是國家的GDP，我們追求的是企業的營收跟獲利，而沒有去談到對家庭的照顧跟疼惜這個部分，所以如果我們去看歐美(解決少子化)的成功，去看待我們今天的人口危機的話，我們需要一個明治維新這樣子想法的改變。」
蔡淯鈴的社會企業，積極推動，像是歐美的彈性工作，打破時間和空間的僵化，例如依照職務特性，給予員工能在家工作的措施，上班時間也能有彈性，像是方便有小孩的員工，能早上9點上班，下午6點下班，也能提早7點上班，下午4點下班，雙薪家庭能夠錯開，好接送小孩，沒有友善的職場，只會讓人更不敢生，政府敢不敢碰觸企業的敏感神經，而不只出生率，還有快速的高齡問題。
南韓首爾市政府率全世界之先，首創50+基金會，TVBS是第一個採訪的台灣媒體，這個公部門幫助50到64歲的人上課、再就業，因為未滿法定的老人65歲這個規定，領不到社會補助，但又可能離開職場，生計出現影響，面對人口結構危機，需要長期規劃，而不是簡單的口號和治標不治本的解方。
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