長榮航空的總經理在股東會上宣布，今年要招考新的空服員，數量比去年多，而且打破以往的潛規則，連男生都要找，遭到外界質疑，是要補足罷工的人力缺口，對此長榮雖然強調歡迎大家回來工作，不過工會成員還是認為，他們不是免洗筷，請公司不要覺得他們會輕易被取代。
如果自己認為不適合的，就不應該來報名，來爭取這樣的工作。大量空服員罷工中，卻在這時公布，今年有招募計畫，200名本國籍，和300名外籍，被質疑要取代罷工員工。
工會空服員：「因為對他們來講空服員，可能就是一個免洗筷，可是他忽略了，我們每一個員工都是有，寶貴的經驗和能力的。」
像2016一次就有4踢，總共500人，隔年只剩下2月一次，350人，2018甚至掛0，今年又增募200人，長榮說是因為採購787新機隊，所以今年招募數字，並不算多。
時間點，可能就在畢業季，這次還打算拋開過往潛規則，長榮，未來不會只有空姐，首招男性空服，從地勤開始找人。
空姐教室負責人瑞秋：「(過去)看一些新聞報導的時候，以及就是張榮發這個總裁的話，他其實是比較喜歡女性的，因為他自己認為他企業文化裡面當中，女性的服務人員的話，的確就是比較柔美，而且比較細心比較細緻。」
根據107年的統計，全台總共有8千多名空服員，男性只有523人，佔比不到6%。不過招募流程，從收集履歷，初審之後，初試、複試通過，還要體檢，經過受訓，可能要9個月後，才能正式上線。
空姐教室負責人瑞秋：「(原本預計)越籍泰籍組員之後的話，就會有台籍組員的招募，而且人數(原本估)應該在350人左右，畢業後的話，其實還是有滿多的年輕的女孩，還是滿想進入航空業。」
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