2020大選年，預期政府會對勞工選民釋放利多，勞動部長在立法院說希望在蔡英文總統「連任任期內」，能達到基本工資3萬元的目標，不過這個發言，工商團體覺得沒有考量現實經濟情況，甚至說這是總統「夢中所想」。
勞動部長開支票，總統蔡英文曾說最低工資30K，是她的夢幻數字，2020大選年，預期政府會對勞工選民釋放利多，只是真有這麼容易嗎？2012年基本工資是1萬8780元，2018年是2萬2000元，這當中3220元的差距走了6年，2019年基本工資來到2萬3100，調幅5%，現在想拉到3萬，還差了6900。
全國工業總會常務理事何語：「當一個總統，不應該把夢中裡面的事情，向國外做政策性宣示，未來4年因為整個，國內外經濟景氣相當嚴峻，而且又牽涉到中美貿易戰的關係，今年要保2的GDP都很困難，那未來4年能夠達到10%我很懷疑。」
文化大學勞工關係學系教授李健鴻：「最低工資法的草案，這個草案就希望能夠改變，過去幾十年來，基本工資審議制度，比較沒有法制化的一個狀況，那照這個最低工資法草案裡面，已經有明確的規定，未來這個最低工資，在勞資還有政三方在審議的時候，必須要「應」參採，一個所謂CPI的指標，就物價上漲的幅度。」
加薪還得讓民眾有感，「制度化」的評估，才能貼近人民需求，否則小幅調薪，再一個物價上漲，一來一往抵銷下，能有感嗎？
記者王薏絜：「根據主計總處調查，2019年已經調升或者是預計調升，經常性薪資的廠商佔了29.5%，這當中員工人數規模，超過100人以上的廠商，已經調薪或預計調薪的超過了6成」
代銷業行政人員邱慈敏：「咖啡小心燙喔。」
在代銷業擔任行政的慈敏，隨時輔助現場銷售人員，25歲很年輕，坦言周圍同學朋友，跟她差不多年紀的薪資。
以這家公司來說，行政類別的員工入行起薪有2萬8，面對基本工資30K的目標。
代銷業品牌公關陸宜：「這樣子一個大幅度的調薪，一定會造成人事成本的增加，但是像以我們公司來講，就是中小型企業，我們已經每年固定會有一個考核績效，也就是我們主動幫員工，希望能夠調整他們的薪資幅度，但如果現在政府，他是直接要拉到一個齊頭式的調薪，那我們在這邊其實擔心的是說，會造成員工的一個積極度，因為畢竟像我們是屬於，一個業務獎金制度(產業)。」
強調公司就有完善的調薪制度，基本工資能否調到3萬塊，牽涉範圍非常廣，積極面對，保障勞工權益，改善產業環境，別讓加薪議題，變成政治口水或選舉語言。
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