不少學校面對少子化時代都倍感招生壓力，紛紛祭出創意宣傳吸引學生就讀，不過中華醫事科技大學近日卻傳出，要求教師個人臉書需有500名以上的好友，並得在臉書分享學校的文章與訊息，等於是替學校「打廣告」，而分享貼文統計需呈報校方審核，恐將作為年終奬金核發標準。
據《經濟日報》報導，許多中華醫事科大的教師擔心，個人臉書行銷學校的成果會影響年終，全國私校工會理事長尤榮輝就質疑，教師是否有義務用臉書來行銷學校，而行銷的業績標準又該怎麼算？此外，校方為什麼不敢公開年終績效獎金發放標準和辦法？
對此，中華醫事科大主秘孫逸民強調，年終獎金仍會以教師評鑑為主，絕不可能將臉書行銷作為年終獎金的核發標準。孫逸民表示，教師替學校行銷是彈性的，不會給予強迫或懲處，只是因為現在網路行銷勢在必行，才會鼓勵教師多在網路行銷學校，此調查單純是做個統計，屬於校務研究。
依照大學法規定，教師評鑑與考核應以教學、研究、輔導、服務成效為依據，教育部表示，以臉書粉絲團分享則數作為考核依據恐怕不妥，校方最好重新評估，一旦涉及教師續聘與否，教育部會以最嚴格的標準來檢視其合理性。另外，教育部也表明，學校年終獎金發放辦法「不需報部」，「如相關辦法校內程序完備，教育部原則上予以尊重」。
據了解，桃園1所私立高中同樣有教師被要求招生的問題，每學年招不滿8名學生的教師將被校方列管，甚至「被離職」。就有老師透露，招生未達標準的懲處每學年都不同，且招生活動幾乎全年無休，大多集中在週六上午，不僅沒給薪也沒補休。
實習編輯／陳冠宇
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