台糖量販店從台中以南總共有五家店，6月16日是營業的最後一天，17日就要關廠，但是，800多名計時人員，只有三成會被接手的家樂福延用，其餘即將被解僱的人員，如何資譴？公司方面遲遲沒有答案，工會就召開首度勞資爭議調解會議，期盼比照約聘僱人員給予六個月的資遣費。
台糖量販北港店計時人員官素如：「薪水2萬多要養3個小朋友真的很不容易啦，所以我暫時拜託說，請公司這邊可不可以幫我們，積極地讓我們爭取我們的工作權。」
雲林縣產業總工會祕書長黃敬文：「只有說依法資遣，怎麼計算什麼的完全沒有細項。」
台糖量販事業部底下，從台中到屏東，總共有5大量販店，800多名計時人員，即將接手的家樂福，決定僱用當中的三成，到底誰會被留下來？計時人員心中忐忑，更不滿台糖到目前為止，還未公布解僱條件，因此，緊急組成的工會，頭一次召開勞資爭議調解會議。
台糖量販企業工會理事長蔡明遑：「攜回研議你要給的是什麼東西嘛，你要讓我們一個明確的答案，至少白紙黑字寫清楚，讓我們知道我們的保障在哪裡。」
台糖人資處副處長孫振益：「約聘僱它是另外，應該它是有公司專案精簡的一些規定，法令上是比較明確，至於計時這一部分，會優於勞基法，這一部分是沒有問題。」
計時人員希望可以比照約聘僱人員，給予六個月的資遣費用，台糖人員強調會給予優於勞基法的解僱條件，雙方還在協調中，勞工局也強調，下週二將啟動強制協商，期盼勞資雙方可以順利達成協議。
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