年終獎金的多寡通常會受到公司營運、個人績效影響，但日前1名網友在PTT上發文，透露任職公司的年終獎金公告，上面竟寫著「請特休前十名給予(底薪*1/2)之獎金」，等於若請太多特休假，年終獎金將僅剩底薪一半，讓該名網友無奈地直呼「這樣給特休還有意義嗎？」
該名網友昨(26)日在PTT上發文，表示日前公司發布年終獎金公告，從他分享的照片中可見，內容寫著本月28日發放底薪1個月年終獎金，但是將針對當年度出勤狀況調整，包括「請特休前十名給予(底薪 * 1/2)之獎金」、「請事假前十名給予(底薪 * 2/3)之獎金」、「請病假前十名給予(底薪 * 4/5)之獎金」，讓該網友看完相當傻眼，感嘆「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
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