立委提案將服務費、清潔費納入工資，勞動部回應說，現行規定工資定義是「概括性定義」，如果採正面表列或列舉方式，將特定給付項目名列條文中，恐影響勞工權益，需審慎評估。
立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部部長許銘春就「華映無預警停工之員工權益」、「外籍勞工警戒指標與在台工作年限規定」及「禁止4萬元以下薪資面議施行至今之檢討與調整方向」進行專題報告，並備質詢。
會中，國民黨立委陳宜民、蔣乃辛等20人提出「勞動基準法第二條條文修正草案」案，強調為了規範現行市場商品售價加計服務費為總額的經營方式，並促進服務業的勞動權益，新增服務費及清潔費為工資的一部分，並修正勞動基準法第2條條文。
對此，根據勞動部書面報告，勞動基準法規範勞動條件最低標準，勞雇雙方約定勞動條件不得低於該法。
勞動部指出，依勞動基準法第2條第3款規定，工資定義為「勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件…給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬之」。
勞動部說，不論雇主給付的名目為何，凡屬勞工提供勞務而獲得的報酬，均屬工資。勞基法條文內容以「概括性定義」方式規範，如採正面表列或列舉方式，將特定給付項目明列於條文當中，雇主恐為規避法定義務，任意變更工資給付內容或名目，進而影響勞工權益。
勞動部表示，台灣工資是由雇主給付，其數額由勞雇雙方約定，考量工作時間的多寡以及勞務的繁重程度，而給付相對應的報酬，但仍不得低於基本工資。因此，消費者自行直接給與勞工的小費，依勞動基準法規定非屬工資，雇主仍應另行給付勞工工資。
勞動部強調，如明定消費者給付的小費為工資，得列計於基本工資當中，之後雇主給付工資的時候，將可以優先排除小費金額後，再給付差額補足到基本工資即可，對勞工的權益未必有利，建議仍應審慎評估。（中央社）
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