大陸四川一名男子原本在公司上班，通過試用期後，公司安排他去體檢，沒想到卻檢驗出他是愛滋病帶原者，公司因此將他解雇。男子認為這是惡意解雇，而且帶有歧視意味，憤而提告求償，要為自己討公道。
根據《澎湃新聞網》報導，這名謝姓男子在2017年4月7日，進入到內江市一間公司上班，當時雙方口頭約定試用期1個月。同年5月9日，公司安排謝男進行體檢，6月6月體檢報告出爐，醫院報告打上「體檢不合格」字樣，3天後謝男就遭到公司以體檢不過為由解雇。
面對這樣的結果，謝男十分不滿，他表示自己在上班1個月後，就已經通過試用期，但公司卻沒給他勞動合約，卻是要他體檢。最後結果出爐，檢查出是愛滋病帶原者，公司就要自己回家休養，7月底支付3000元(約新台幣13824元)工資後，公司就再也沒給他付工資，也未安排工作任務。
對於謝男的指控，公司則回應謝男在到職1個月後進行體檢，之後醫院通知他去複檢，但他起初不肯去，拖了半個月後才完成。公司在收到複檢結果後，就以他體檢不合格不予續聘，當天就辦了相關手續。
事後雙方為此協商，但謝男自覺遭到歧視，加上積欠的薪資也未付清，因此向當地勞動委員會申請仲裁，最後獲得「月薪2個月」的補償。只是謝男仍覺得自己是遭惡意解雇，才又向法院提告訴訟。
根據當地法律《愛滋病防治條例》第23條明確規範，「無論是企事業單位還是國家機關，在招錄人員時都不得強制進行愛滋病檢查，除非經過入職人員自願同意。」當地律師認為，謝男已經通過試用期，公司卻以檢測出愛滋病而拒絕錄用，恐已經違法。
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根據《澎湃新聞網》報導，這名謝姓男子在2017年4月7日，進入到內江市一間公司上班，當時雙方口頭約定試用期1個月。同年5月9日，公司安排謝男進行體檢，6月6月體檢報告出爐，醫院報告打上「體檢不合格」字樣，3天後謝男就遭到公司以體檢不過為由解雇。
面對這樣的結果，謝男十分不滿，他表示自己在上班1個月後，就已經通過試用期，但公司卻沒給他勞動合約，卻是要他體檢。最後結果出爐，檢查出是愛滋病帶原者，公司就要自己回家休養，7月底支付3000元(約新台幣13824元)工資後，公司就再也沒給他付工資，也未安排工作任務。
對於謝男的指控，公司則回應謝男在到職1個月後進行體檢，之後醫院通知他去複檢，但他起初不肯去，拖了半個月後才完成。公司在收到複檢結果後，就以他體檢不合格不予續聘，當天就辦了相關手續。
事後雙方為此協商，但謝男自覺遭到歧視，加上積欠的薪資也未付清，因此向當地勞動委員會申請仲裁，最後獲得「月薪2個月」的補償。只是謝男仍覺得自己是遭惡意解雇，才又向法院提告訴訟。
根據當地法律《愛滋病防治條例》第23條明確規範，「無論是企事業單位還是國家機關，在招錄人員時都不得強制進行愛滋病檢查，除非經過入職人員自願同意。」當地律師認為，謝男已經通過試用期，公司卻以檢測出愛滋病而拒絕錄用，恐已經違法。
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