印度一連串的經濟改革，推行印度製造、鼓勵外資企業到印度設廠，再到建設百座智慧城，全球各地的人才開始注意到印度的發展性，其中有台灣年輕人選擇到印度工作，就為了擁有「印度經驗」，成為進入跨國企業的跳板，而過去在美國等其他國家打拚的印度IT人才，現在也掀起了一股「海歸潮」。
Wow Vision執行長 Dinesh：「當我在這邊播放，大螢幕上也會同步播放，整體的概念是這樣。」
這套系統最厲害的地方，在於它能讓不同的人在不同地方，透過手機、電腦同時在雲端協作，傳輸影片檔案幾乎零秒差，連印度總理莫迪辦公室，也是系統用戶。
背後開發的金頭腦Dinesh，就是全球爭搶的IT人才，他本身擁有影音訊號傳輸專利，
2000年他在新加坡成立公司，兩年前要拓展分公司，他第一首選卻是家鄉印度。
Wow Vision執行長 Dinesh：「我想回來的主要原因，是因為印度現在正在成長，更重要的是因為印度有很多機會，今天印度已經敞開大門，給外國投資者，帶來更多機會，讓他們有更多資訊認識印度，吸引外國投資者，帶給印度更多工作機會，帶給印度更多技術，這對印度在地企業也會帶來好處。」
行動力國際公司總經理 蔡立國 vs. Wow Vision執行長 Dinesh：「好久不見。」
Dinesh說的機會，是總理莫迪高舉「印度製造」大旗下，前仆後繼的外資企業，他們自己也找上台灣硬體公司，做軟硬結合設計產品。
行動力國際公司總經理 蔡立國：「我們發覺印度的軟體的公司，往外找硬體的比率有增加許多，他們的確是對往更高端的市場找合作夥伴，是非常有經驗的。」
印度正在轉變，Dinesh成為印度「海歸派」，即使妻子和小孩都還留在新加坡，很多時候得隔著電腦螢幕，
Wow Vision執行長 Dinesh：「你好嗎？我很好，你想我嗎？哈哈哈。」
一解相思之苦。Dinesh仍然覺得現在是回鄉打拚的最好時機。
Wow Vision執行長 Dinesh：「我有很多朋友，據我所知，我們這個產業IT產業，即使是製造業，甚至是醫療行業，我看到很多人回來，沒錯，回來就業的機率很高，我可以說超過10%的人，就我所知道的人當中，幾乎10%已經開始回來了。」
過去像Dinesh這類印度IT人才，受限印度環境落後，不得已遠渡重洋到其他國家，
特別是美國矽谷，曾經亞裔工程師中，有高達8成都是印度人，
但隨著美國總統川普移民緊縮政策，相較印度總理莫迪對外開放，如今印度海歸派興起，當印度人急著打包回家時，有另一群人卻是離鄉來印度找出路。
韓國泡麵、中國大陸康師傅，還有印度人少吃的葉菜類，這個INA市集專賣進口食品，是到印度工作的外國人，找家鄉味最好的地方。
帶我們來的台灣女孩Cindy，到印度工作五年，她已經很融入在地生活，不過剛開始一個女孩子要到印度隻身打拚，也歷經家庭革命。
Cvent高級銷售員 惠瑋玲(Cindy)：「其實我一開始跟我爸說，我要來印度的時候，我大概，我爸完全是反對，其實我們後來有一年多的時間，其實是沒有說話的。」
目前Cindy在印度一家跨國公司擔任業務工作，月薪換算台幣大約4、5萬，
這樣薪資相較其他國家工作，待遇不算優，但她看中的是印度未來發展性。
Cvent高級銷售員 惠瑋玲(Cindy)：「大家其實可以看到這邊，很多跨國的(公司)像...如果拍遠一點，像是中國的OPPO啊，或者是IHG洲際的那個集團，KPMG或者是TOSHIBA。」
在Cindy公司附近區域，跟一般印度街道很不一樣，這裡井然有序，就像台灣的科學園區，有商場有捷運。
Cvent高級銷售員 惠瑋玲(Cindy) vs. 記者：「這個捷運是後來才蓋的嗎？後來才蓋的啊。你來的時候有嗎？你來的時候有捷運嗎？剛開始來的時候沒有
它剛開始沒有，但是來了之後，2013年它才蓋好的。」
5年之間印度發展快速，Cindy感受很深，當世界各國企業都來跟印度人做生意時，她的機會就來了。
Cvent高級銷售員 惠瑋玲(Cindy)：「有很多人希望可以進到印度這個市場，但是你要進來印度的市場不是非常簡單，你要有一個人才是非常了解，跟印度人合作過的經驗，還有怎麼樣跟印度人打交道，怎麼樣跟印度人做生意，當然這方面(對我)是個很強大的優勢。」
「印度經驗」將成為Cindy接軌國際企業的跳板，印度正在起飛，對世界人才的磁吸效應不容小覷。
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