每到年初，日本勞資雙方都會進行薪資待遇談判，也就是所謂的「春鬥」，而就在14日，首波大企業的加薪幅度揭曉，其中豐田汽車的調漲薪資的幅度甚至比日相安倍喊出的3%目標還高，其他企業的加薪金額也普遍比去年還多，為的就是希望能用加薪來確保優秀人才。眼看私人企業積極搶人，日本各地的政府機構則把徵才廣告大改造，像是善用社群網路、讓大學生體驗騎警車、採集指紋等，一改外界對公務員的刻板印象！
又到了一年一度，日本薪資談判的「春鬥」戲碼，讓第一波公布加薪幅度的企業備受關注，結果由去年業績表現亮眼的豐田汽車帶頭衝鋒！豐田汽車人事負責人上田達郎說，並非考慮到成本而是為了投資，會在這一年好好著手行動。未來一年，豐田員工的月薪平均會調升11700日圓，合台幣約3200多元，相當於3.3%的幅度，而這已經超越日相安倍所訂出的3%目標，至於底薪則增加1300日圓，是連續第5年調漲。
日本勞工組織連合會長神津里季生說，也有一些企業的調薪幅度達到了相對高的標準。其他企業雖然沒達到3%目標，卻也都各自超越去年水準，包括日產汽車將底薪調漲3000日圓，是去年的2倍；本田增加1700日圓；另外還有12間家電大廠，像是日立、松下、以及近年陷入危機的東芝也同步加薪1500日圓。
各大企業不約而同擴大加薪幅度，與其說是為了刺激國內消費，更怕的是留不住優秀人才。曙煞車工業公司社長信元久隆說，正因為很艱困，所以只要是能做的都想盡量把它做到。看著大公司動作頻頻，部分中小企業也勉強跟進啟動了所謂「防衛性加薪」，因為比起加薪對公司營運造成的負擔，找不到員工風險更大。
日本綜合研究所首席研究員山田久表示，缺人的情況很嚴重，假如不調高薪資的話，特別對於中小企業來說人才就很難確保。從大公司到中小企業，紛紛打出加薪牌搶人才，這些看在即將出社會的新鮮人眼裡，號稱鐵飯碗的公職還有吸引力嗎？
有大學生認為會選擇私人企業，因為只要努力做的話，說不定收入也會跟著增加，還有大學生說雖然大家從以前就在講公務員很穩定，但或許很難做一些能挑戰自我的事。看看日本各地歷年來報考公務員的人數，在雷曼兄弟金融危機爆發後一度增加，卻在少子化趨勢、民營企業擴大招募下再度下滑，到了今年還得面對各大企業的加薪誘因，勢必讓招募情況更加慘烈，不過各地方機關也各有因應對策。
把原本正經八百的招聘訊息變成一張張彩色海報，長野縣的中野市市政府為了打破外界對公務員的刻板印象，更善用社群網路的力量，還有拉風騎車的長崎縣警察，讓一旁的女大生看得心花怒放，不過他們並不是要靠著耍帥吸引人才，而是讓這些即將在明年畢業的大專院校生親自體驗騎乘。
和歌山縣的警方則要學生們體驗看看，把一套10公斤的裝備穿上身是什麼滋味。換到了靜岡縣的警察求才花招更多，除了可以坐進特殊警車模擬刑警實際辦案的情況，抵達目的地後還能體驗採集指紋，並由這名鑑識科員警在旁親自指導。靜岡縣警方人資組警部高橋勝說，在求職者減少的情況下必須把質量提高，因此在徵人的時候也會思考這個人到底適不適合做警察。
從政府機關到民間企業都在上演搶人大作戰，而專家認為無論用什麼方法，通通必須要有結構性的改變。日本綜合研究所首席研究員山田久說，最後勞工和資方勢必都要改變，進而讓企業發展、薪資上漲，而這適用在所有職場，假使勞資關係不改變的話，這種加薪的動作也只是曇花一現。
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