日本4月迎接新會計年度，社會新鮮人紛紛向就職企業報到。然而，高薪不再是唯一考量，年輕世代在選擇工作時，更重視職場誠信、發展機會與成就感；企業也因此調整制度，導入夥伴制、陪伴新人適應與成長。另一方面，中高齡族群在職涯後段追求第二人生，透過度假村打工換宿或非典型就業，將人生歷練轉化為即戰力。
春天裡盛開的櫻花，趕走了冬季的蕭瑟，與人們一同迎接新生活。
日本社會新鮮人：「我來東京參加公司的入社式。希望以後的工作能為客人提供難忘的回憶。」
日本社會新鮮人：「感受到公司對新人的重視，相信也是很期待我們的表現。」
時代在變，現在的年輕人找工作不只看錢，也講求「真心不騙」。
日本NHK電視台記者 兼清光太郎：「我來到離職代理的企業，據說已經有新人員工來委託離職。」
日本4月開啟新年度，4月1號才入職怎麼馬上就想離職？
企業離職員工：「公司一直讓我做些雜事，根本沒機會接觸客人，覺得如果繼續這樣做下去，也不會得到什麼成長。」
離職代理商統計，到職第二年員工的離職原因，最常見到「與應聘時的分歧」，例如實際勤務內容與說明不同、負責業務不符合自我期待等等。
企業人事改革主管 三浦哲郎：「公司當然希望員工待得久，所以人事制度對員工來說，必須要使職場更友善、感受到工作價值，否則企業就無法存活下去。」
對社會新鮮人而言，「高薪誠可貴，成就感價更高」。日本大型人力銀行調查就職忠誠意願，發現近4成應屆生不打算在同一間公司待超過10年，「從入職一路做到退休」的傳統日本企業文化被快速淘汰。大缺工時代，老闆們除了用錢搶人，也不能疏忽呵護菜鳥們的心靈。
新進員工陪同夥伴：「你說希望有機會參與(工作)，我們可以來創造這樣的機會。」
日本一間企業實施「夥伴制度」，從新人的內定階段、實習到入社一年後，由在職員工中挑選不同資歷的前輩或主管擔任夥伴，陪伴菜鳥適應、成長。
日本社會新鮮人：「實習期間就能了解同事、工作，慢慢減少造成不安的因素，我很感謝有這樣的制度。」
年輕人奮力一搏，為自己創造美好未來；而打拚一輩子的退休族，卸下滿身勞累後，轉向追求理想人生。
打工換宿者 村山三郎：「像這樣往下跳。」
在滑雪場擔任教練的村山先生曾經是名公務員，最大興趣就是滑雪，於是他選擇提早退休，趁著50來歲還不算太老的年紀善待自己，與同樣喜愛滑雪的妻子一起「再年輕一次」，來到度假村打工換宿。
打工換宿者 村山太太：「終於下班了，現在換我們去滑雪囉。」
在度假村打工，有吃有住還有錢賺，夫妻兩人每月收入約30萬日圓，是筆可觀的零用錢。
打工換宿者 村山三郎：「以前處處受到框架束縛，現在能感受不同的人生，真的很棒。我現在真的很幸福！」
日本人力銀行統計，50歲以上族群偏愛前往度假村「歡樂打工」，以體驗新環境當中的挑戰與經驗。而雇主也歡迎這樣的「資深員工」，因為他們充滿歷練，能自在地與客人交流、提供更貼近需求的服務，正是企業嚮往的「即戰力」。不過，專家也提醒，打工換宿屬於非正規雇用，因此在享受第二人生的同時，也別忘了整理資產，規劃未來的養老資金。
