南韓6月就業人數雖延續上升趨勢，年增18.3萬人，但青年就業者卻減少了17.3萬人。年輕面臨嚴峻就業困境，一大主因便是各大企業越來越偏好聘用具有即戰力的「中古新人」。根據最新統計，今年上半年南韓企業釋出的職缺中，有97%要求具有工作經驗，剛畢業的新鮮人求職難如登天。
南韓6月份就業人數增加18萬人，來到2909萬人，連續六個月呈現上升趨勢。但建築業和製造業持續低迷，建築業就業人數減少近10萬人，製造業勞工數則連續一年下降。農林漁業則因農村人口結構變化和極端氣候影響，減幅創10年新高。
南韓統計廳社會統計局局長 孔美淑：「（建設和製造業減少）趨勢沒有太大的變化，因為相關產業情況不佳，所以反映在就業市場上。農林漁業在結構性減少的情況下，6月（就業人數）大幅減少。」
按年齡層來看，60歲以上的就業者增加了34.8萬人，帶動整體數量提升，但15到29歲的青年就業者卻減少了17萬3千人，連續14個月數字下降。
南韓經濟人協會經濟調查組長 朴容珉：「隨著韓國經濟增長放緩的長期化，和國內外企業經營環境的不確定性增加，可以直接投入到實務工作的中古新人和有經驗的職員，這一偏好現象似乎更加強烈。」
最新統計顯示，今年上半年南韓企業徵才公告中，超過97%的職缺明列「須具工作經驗」，多數公司更偏好有經驗又願意從基層做起的「中古新人」，剛畢業的新鮮人只能在不到3%的窄縫求出路。
為了把握住每次機會，6月底就業博覽會上滿是求職人潮，仔細查看每一個徵才訊息。
韓聯社TV記者：「可以直接在這填寫履歷，在企業招聘區進行徵才諮商或是現場面試。」
求職民眾：「（我是來參加）職涯諮商的，覺得很有幫助，現在已經整理好了之後該往哪個方向前進。」
徵才企業人員：「新人沒有積累經驗的機會，這裡對於剛大學畢業的人來說，是很好的機會。」
只是這樣的情況，專家預測下半年恐怕再惡化，因為今年南韓經濟成長率預計不到2%。
現代經濟研究院經濟研究室長 朱元：「受來自川普的關稅風險影響，引領韓國經濟的出口部分，景氣也很有可能下滑，今年企業的經營條件有可能比去年更加惡化，因此今年偏愛有經驗職員的現象仍將持續。」
找工作之路困難重重，難免使人意志消沉，南韓不上班也不求職的「純休息」青年持續增加，已突破50萬人。
有人選擇躺平的同時，這群人將目光重新轉向「鐵飯碗」，首爾鷺樑津補習班街再度湧入上課人潮。
韓聯社TV記者：「9級國家公務員公開招聘選拔考試，報名人數達10.5萬多人，比一年前增加了約1500人。9級考試的平均競爭率，2011年飆升至93.3比1，去年降至21.8比1。」
一度跌落神壇的公務員，今年報考人數回升，競爭率時隔9年再次反彈，上升到24.3比1。
公務員考生：「最近經濟不景氣，失業率也很高。（公務員）只要考上，就可以保障工作。」
僱傭勞動部坦言就業市場萎縮，正是青年考公務員意願增加的原因之一。6月數據顯示，南韓平均每位求職者對應職缺數只有0.39， 專家呼籲想要破解青年就業困境，首要任務就是改善工作環境。
高麗大學勞動研究院教授 金成熙：「因為有些不是以勞工身分，而是以平台、自由職業者、特殊僱傭等形式招聘的，所以沒有可持續性，對於企業不直接聘用，連最起碼的穩定性、最起碼的勞動條件都沒有保障的這些工作職位，需要社會的監督。」
而準備二度就業的中高齡者情況也不樂觀。一半以上職缺是非正職員工，而且大多數是無法認可過去經歷的體力勞動職務。
求職民眾：「徵才數量越來越少，薪水也越來越少，現在這種狀況遍布各地。」
高麗大學勞動問題研究所教授 金成熙（聲音來源）：「在高齡化社會，社會服務部門的工作職務也能成為高品質的工作機會，希望為此打下（高齡就業市場）基礎。」
各年齡層民眾積極應徵的同時，政府與各產業也急需活絡經濟、創造良好的工作機會，助力恢復南韓勞動市場活力。
