性別觀念不斷進步，許多國家積極追求性別平等與尊重多元。印度推廣女性教育權，小農村於是成立「阿嬤學堂」，讓此生求學機會微乎其微的老年女性，能夠接受識字、算數等學習。而日本持續檢討職場性別友善度，統計發現，日本企業女性主管佔比僅1成多，在先進國家中大幅落後；日本政府將要求企業義務公開女性主管佔比，以增加企業及人員的競爭力。
接受教育是人權嗎？
印度15歲少女：「我沒上過學，讀不懂也不會寫字。我父母不讓我唸書。」
印度15歲少女父親：「女孩子長大之後都是要結婚的，找到對象就嫁出去了，讓她上學有什麼意義。」
接受教育當然是人權，卻並非人人配得，尤其是性別極度不友善的國家、地區；然而，外在環境並不能壓抑人對知識的渴望。阿嬤們人手一個書包，可不是接孫子放學，而是送自己去上學。印度山區的這座小農村，應村民集體要求，成立了這所「阿嬤學堂」。
61歲學生：「以前坐公車看不懂站名，根本不知道要開去哪，但是現在我看得懂了，我終於知道公車要開往哪裡。」
80歲學生：「我學會寫自己名字後，隨後都可以靠我自己去銀行領錢，我真的很棒！」
透過學習，老太太們懂得認字、算數，甚至會寫自己的名字，雖然都是些基礎知識，卻對自己感到無比自豪。她們勤學的態度，甚至激勵村裡其他年齡女性重拾書本。
阿嬤學堂學生：「出發吧各位，一起去阿嬤學堂上課吧，帶著筆記本與鉛筆，我們要去上學啦。 」
印度政府早年推出「拯救女孩，教育女孩」(Beti Bachao, Beti Padhao)計畫，以普及女性教育，創造女性未來。而男尊女卑觀念同樣根深蒂固的日本，近年來也努力拉近男女距離。
人力銀行面試員：「對下一間公司有什麼特別希望嗎？」
產後求職婦女：「最希望公司有彈性化勤務制度，如果能有這樣的制度，代表我具有競爭價值，可以把目標訂得比較高。」
在日本企業文化，女性有如原罪，受聘第一天就被貼上「終究要回歸家庭」的標籤，於是得不到重用；而女性也因著這樣的「自知之明」，失去嶄露頭角的野心。日本政府統計，企業女性主管比例不過一成多，瑞典、美國、新加坡等國已突破4成；一樣是先進國家，佔比卻如此懸殊。
時任日本官房長官 松野博一(2023.06)：「至今仍有許多女性被迫在生活與社經兩者間擇一，被定型的性別工作分擔意識，這類構造上的課題需要解決。」
人力銀行企業代表 田中美和：「企業公布女性管理職比例，會啟動競爭原理，也就能期待促進有彈性的制度，以及改善企業文化。」
隨著時代演變，有越來越多實例證明團體中女性存在的必要。在日本擁有170多個據點的連鎖飯店，廣召姐姐妹妹一同打拚，正職員工中一半都是女性，女性主管則將近3成；工作內容除了傳統的櫃檯接待，也加入營運、企劃部門，以女性觀點打造全新住宿體驗。
連鎖飯店營業品質部長 星山英子：「這是我們的女性專用房。」
在娘子軍的出謀畫策之下，飯店推出女性專用房型，貼心提供補光化妝鏡、電棒捲，讓女孩們美美地出門；各種清潔與保養用品，外出旅遊也能持續水嫩。
連鎖飯店營業品質部長 星山英子：「當女性員工或主管加入會議，她們會提出女生特殊的小煩惱，大家就有機會實際討論，於是誕生這樣的服務或商品，這是非常棒的。」
對於有意晉升的員工，飯店也規劃專門研習，由正式主管指導、提攜。而針對國家善意的制度，學者提醒企業，重點不在於數字，而是透過公開女性主管比例的過程，檢視公司內部體制是否健全，才是幫助企業永續經營的良方。
