為了減輕育兒壓力、鼓勵生育，南韓首爾市政府今年引進100位來自菲律賓的家政管理師，9月3日開始提供照護孩子等服務。但計畫推行不到兩周就面臨挑戰，兩名外籍保母15號開始失聯，引發外界對勞動條件及管理問題的關注。對此，南韓政府緊急召開座談會，討論改善薪資支付方式等措施，希望防止類似事件再次發生。
穿著藍色制服外套、戴上吊牌，手中拖著沉重行李箱。她們是菲律賓家政服務員，總共100人今年8月抵達南韓。
菲律賓家政服務員：「以後想賺很多錢，再回菲律賓做生意。我想多多幫助家人，然後去上研究所、重新讀書。」
為了幫助家庭維持生計，這群人通過語言能力和無犯罪前科等身份驗證，離鄉背井來到南韓。經過一個月的各種教育和培訓，終於在9月3日正式上工，來到被分配的家庭工作。
家長：「因為韓語很流暢，在這前提下語言部分問題已經解決了，特別是在費用方面，我覺得很有幫助。」
南韓民眾：「有一位同事在職時，成為遇到育兒障礙而辭職的人之一，能用這麼低廉的費用，請到會說英語的幫手回家照顧孩子，不管怎麼說都很好。」
首爾市政府為了鼓勵生育，減輕女性育兒壓力，提出這項計畫，預計明年還將把外國管家的數量增加到 1200 人。今年試行期間，總共157戶首爾家庭申請到這些家政管理師。原本家長們認為這項措施利大於弊，沒想到才過不到兩周，就傳來壞消息。
韓聯社TV主播：「進入韓國工作的菲律賓家政管理師中，有2人處於失去聯繫的狀態。」
其中兩名菲律賓保母，在中秋連假15號以後便失去聯繫，等於上班短短13天就落跑。
首爾市性別平等和家庭辦公室主任 金善淳：「我問他們能不能聯繫到離開的兩位，他們也已經發了電子郵件，但是沒有收到回覆。」
負責管理的家事服務業者在確認2人擅離職守後，向首爾市和僱傭勞動部進行了通報。目前逃跑原因尚不清楚，但業界推測一部分可能與不穩定的身分有關。
建國大學法律學系教授 崔允哲：「因為根據僱傭外國勞工的相關法律規定，如果落跑就會被強制驅逐出境，但如果適用《家政管理法》的話，就會適用各種帶薪休假或工資，所以他們（雇方）似乎不願意使用，他們（外籍保母）的法律地位因此很模糊。」
還有薪水不夠用問題，普遍被各大勞動團體詬病。
移工平等團結組織事務長 宋恩靜：「現在擔心他們，扣除食宿費等的話，能賺的錢很少。」
這些外籍保母每週工作5天，以每天工作4小時為基準，每個月薪資大約新台幣28000元；如果和雇主簽約8小時，每月則有新台幣56000多元。看起來數字並不低，但因為不會留宿雇主家中，這些家政服務員還得自行承擔住宿等生活費。
家務照顧聯合會委員長 崔英美：「基本上只要一項服務內容不統一，如果可以為（雇主的）同居家人提供服務，那最終就變成所有的事情，都會被要求去做。」
再加上，僱傭合約除了規定外籍保母負責照顧孩子外，還允許雇主要求他們提供額外的家政服務，但卻並未明確訂定工作範圍，可能造成雇主不當剝削，也成為未來隱患。
韓聯社TV記者：「首爾市為了防止剩下的家政管理師進一步流失，一方面發送了請求協助的信函，同時也計畫和僱傭勞動部協商，將工資支付方式改善為周薪制的方案等，以改善目前情況。」
就怕逃跑外籍保母引發後續效應，首爾市24日召開緊急座談會，苦思對策。除了減輕外籍保母經濟壓力，提出允許每周工資制、雙周工資制，也決定將家政服務業務期限從6個月延長到最長3年。除此之外，南韓政府也正討論延長宿舍宵禁時間、加強管理。
菲律賓家政服務員 Joann：「宿舍有宵禁時間，這剝奪了我們決定如何使用閒暇時間的自由。」
但這項要求自然引發不滿，勞工團體紛紛呼籲政府重新審視政策。這項本是為了拯救低出生率提出的計畫，當初設立宗旨恐怕隨著爭議圍繞，黯然失色。
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