南韓的少子化問題嚴重，TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV，規劃一系列低出生率海外企劃報導，首先前進日本和新加坡，看這兩個鄰近國家如何挽救出生率。新加坡的彈性工作制度，讓職場婦女產後上工較無負擔，至於日本則是成立兒童家庭廳，主導低生育、兒童貧困和培養等政策，都值得南韓借鏡。
新加坡去年生育率達到0.97，首次跌到1以下，該怎麼挽救少子化，官方提出與南韓類似的概念，讓上班族能夠兼顧工作與家庭。
YonhapnewsTV記者：「生完孩子後，會出現要選擇工作還是家庭的情況。為了維持工作和家庭均衡改變工作環境會怎麼樣呢？」
這位新加坡新手媽媽，有一個18個月大的寶寶，產後重回職場選擇彈性工作制度。
新加坡上班族 洪蘇菲：「彈性工作制度讓我有多一點時間，陪伴我的小孩，比如說早上我把孩子送到幼兒園，晚上可以早一點去接他出去玩。」
有了彈性工作制度，職場婦女產後上工比較沒負擔，可以兼顧工作和家庭，新加坡媒體"Asia One"，在2021年新冠疫情大流行時引進制度，儘管剛開始有些擔心，但執行到現在沒有問題，決定繼續實施彈性工作制度。
Asia One代表理事 Shownu：「在實行彈性工作制度初期，我們也擔心過，會不會有員工，把彈性工作制度視為理所當然，生產效率會不會降低，但是在這期間沒有發生會破壞我們信任的事。」
新加坡政府今年4月發布，彈性工作制度指南，規定企業如果有員工要求彈性工作，企業主必須在2個月內回覆。
YonhapnewsTV記者：「彈性工作可以由靈活的場所、時間、工作量等任何因素構成。」
這份指南雖然無法透過法律強制執行，但確實要求新加坡所有公司建立一個流程，讓員工提交正式的彈性工作安排請求。
同樣面臨少子化的日本，則是成立兒童家庭廳，主導低生育、兒童貧困和培養等政策。與南韓政府近期發布，新設人口戰略企劃部的作法一致。日本計劃從明年4月開始，分階段實施育兒休業法，如果公司拒絕育嬰假申請，將公開公司名稱。
厚生勞動省科員 石田博子：「如果透過媒體公佈公司名稱和因為什麼事違反規定，可能會對企業招攬人才產生影響，客戶又覺得怎麼樣呢？我認為這將會產生很大的影響。」
YonhapnewsTV記者：「那麼日本的低出生率會好點嗎？東京合計生育率首次跌至1以下，在當地也引起了爭議。」
剛結束的東京都知事選舉當中，解決低出生率也是各候選人的主要政策之一。提出支援無痛分娩費用、多子女家庭住宅租金補助等等，從事教育工作20多年的專家認為，政府政策固然重要，但養育孩子應該要整個社會共同參與。
東京國際學院院長 竹山：「整個社會都在溫暖地關注孩子，我認為這真的很重要。像公園一樣的地方，如果放任孩子一個人玩的話，他會生氣的。我認為在叫警察說"父母不在嗎"之前，應該成為幫助爺爺奶奶、幫助鄰居或是陌生人，這樣的社會。」
日本從90年代開始，30多年來一直透過專門研究人員，思考低出生率對策、力行各種催生政策，都沒能改變低出生率的事實。韓聯社分析，低出生率不僅是女性或夫妻的問題，而是整個世代的問題，看看日本和新加坡的例子，反思南韓，要怎麼促進生育率還需要再努力。
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