南韓最低工資委員會日前已決議，明年最低時薪為10,030韓元，折合台幣約236元。這是南韓建立基本工資制度37年以來，首度突破1萬韓元大關。雖然約有300萬名勞工將受惠，但仍有部分負面聲浪。有勞工認為漲幅僅1.7%，趕不上物價上漲速度。也有資方團體警告，工資上漲會讓南韓中小企業身陷更具挑戰的情勢。通膨壓力持續對南韓經濟造成傷害，勞資雙方都有苦難言，受影響的還有老年人口。本應退休的他們因為萬物齊漲、生活開銷增加，不得不重返職場。
南韓民主勞總副委員長 李美善（音譯）：「連續兩年工資漲幅小於物價上漲幅度，導致實際工資減少。真是萬物齊漲、唯獨工資不漲的時代。」
勞方主張，生活開銷越來越大，工資必須漲。
中小企業總會人力政策部長 李明路（音譯）：「去年第三季度，勞動者賺100萬韓元時，小型企業個體戶只賺了72萬韓元。」
資方則提出薪資凍結，認為中小企業經營困難，已經無力支出更多工資。(01)南韓最低時薪審議，從今年5月21日開始，經歷53天討價還價，終於拍板定案。
YonhapnewsTV主播：「明年的最低工資決定為每小時10030元，這是制度實行37年來首次超過了1萬韓元。」
明年開始南韓最低時薪突破萬元大關，來到10030韓元（合台幣236元）。若以每週工作40小時、每月工作209小時計算，明年起最低月薪將達到209萬6270韓元，合約台幣49300多元。看似很多，但仔細比對，只比去年時薪增加了台幣4元（170韓元），漲幅1.7%是歷史第二低。如此低的漲幅，根本趕不上物價上漲的速度。像是這位爸爸，愛女想吃蘋果卻無力購買。
南韓民眾：「蘋果太貴了，不要買蘋果，買其他東西吃吧，其他的。」
南韓民眾自我調侃，最低工資漲心酸的，多工作一小時也買不起一份便當。甚至，還有些職業被排除在外。像是飲水設備檢驗人員和網路漫畫作家，這類不適用勞動標準法的工作者，並未受到最低薪資保障。
飲水設備檢驗人員 李美英：「為了退休後的生活，還需另外存錢，這類問題總是讓我很不安。」
勞工怨聲載道之際，中小型企業老闆也有話要說。
京畿道加平郡咖啡廳老闆 吳浩錫（音譯）：「如果薪資繼續保持大企業等級，今後個體戶將面臨大蕭條，這原本是不太可能發生的，（小企業業者）也無法擺脫痛苦困境。」
京畿道這間咖啡廳老闆哀號，每天的銷售額比疫情前少了一半，本就負擔很重，只能跟銀行貸款苦撐，若是員工薪資上漲，只會難上加難。
首爾已經經營17年的成衣工廠，也遭遇同樣慘況。
首爾成衣工廠代表：「因為人工費比生產費用高造成損失，所以去貸款發工資。公司老闆們幾乎沒有一個是不去貸款的。 」
疫情前，這間成衣工廠每天能接單製作500件左右衣服，但現在訂單數量僅剩五分之一，銷售額驟減近4成；又碰上材料和人工成本上漲，加劇資金困難。
另一頭，還有一群人正擔憂最低薪資上漲，恐怕導致自家店面關門大吉。
仁川網咖老闆 李俊英：「去年也是一個關係要好的老闆自己經營（這家網咖），最後倒閉了。 那個老闆現在在鄉下打零工。 」
根據南韓統計廳數據，6月全國有425萬名沒有僱用員工的自營工作者，比去年同期驟減13多萬人，是9年來最大減幅。這顯示越來越多因為高工資、找不到員工而單打獨鬥的老闆，面臨停業命運。韓國經營者總協會（KEF）坦言，中小企業將陷入更具挑戰的處境，進一步對工作崗位產生負面影響。
勞資雙方都有苦衷，追本溯源還是因為通膨釀的禍，萬物齊漲導致本應退休的高齡人士也受害。
高齡二度就業民眾：「退休後，來這裡重新就業。現在因為上了年紀，能做的事情並不多，只能做警衛這類的。 」
像這位警衛一樣，退休後重返職場的人數正在逐漸增加，南韓今年上半年70歲以上就業人口高達192.5萬。專家分析，經濟困難是主因，年金不足以支撐退休生活，他們只能出來賺取生活費。但高齡就業除了機會減少，工作職務品質也有所下降。
高麗大學公共政策系教授 金允泰：「需要延長退休年齡，為了能夠從事高收入、高技能的工作，應該擴大新的就業訓練。」
為了幫助二度就業的高齡人士，擺脫只能從事低薪、低技能工作窘境，首爾當局也急需制定出綜合性措施。
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