諾貝爾經濟學獎得主先前提出，年收入7.5萬美元是幸福薪水的最上限，這幾年持續引發心理學家的爭議。專家持續在研究，高薪是不是真的能帶來快樂。美國財經媒體CNBC就找來心理學家分析，認為金錢只是帶來幸福的原因之一，如何善用財富增加社交、追求自我認同，才能稱得上是擁有理想薪水。
美國民眾：「數字上來看，我個人可能會說約8萬美元，我的理想薪水可能是10萬美元，我的完美的薪水會是35萬美元，我的理想薪水會是一年20萬美元。」
談起理想薪水，每個人的數字可能差了十萬八千里。但根據拿下諾貝爾經濟學獎的心理學家康納曼，在2010年的研究，卻是有一個符合普世價值的數字。專家認為年收入只要超過7.5萬美元，也就是大約225萬台幣，帶來的幸福感其實都大同小異。
耶魯大學心理學教授桑托絲：「當人們聽到7.5萬美元這個數字時，可能會質疑是否真的如此，是否應該根據2020年的通貨膨脹調整，或者如果住在舊金山或紐約，相比於愛荷華等地是否有所不同，實際研究顯示這個數字可能略有變化，但不會有很大的差異，不會突然變成需要200萬美元，才能讓人更快樂。」
專家坦承，沒有錢確實萬萬不能，但薪水會因為好還要更好的心理，導致不論有多高都會覺得不夠。
加州大學河濱分校心理學教授盧米絲姬：「這個研究讓我想起一個提問，問人們需要多少錢才能更幸福，無論他們賺多少錢，他們總是提出比現有收入稍微高一點的數字，這讓我意識到我們總是想要更多，即使我們以為滿足了特定的數字，我們其實永遠不會真正滿足。」
多年來研究幸福心理的耶魯大學專家，甚至直言，過高的薪水反而會成為牢籠，讓人離幸福快樂總是有一段距離。
耶魯大學心理學教授桑托絲：「事實上很多人會體會到所謂的黃金手銬，也就是他們被困在這份薪水很高，但卻非常討厭的工作中，現在他們的薪水達到年收入五十萬美元，所以很難轉換職業，這是因為他們買了一間更貴的房子，買了一輛更昂貴的車等等，研究顯示如果你真的想對工作感到快樂，不應該將焦點放在薪水上，而應該專注於工作是否符合你的個人優勢。」
而且專家強調，所謂高處不勝寒並不是吃不到葡萄說葡萄酸，根據研究顯示，金字塔頂端的人群，往往會覺得孤獨。
耶魯大學心理學教授桑托絲：「有很多錢並不能讓我們快樂的原因之一，是很富有往往對社交關係造成巨大挑戰，可能會產生龐大的壓力，不但有錢的人可能會感到困擾，沒有錢的人跟他們相處也可能感到羞愧，這種情況可能會讓人有些好笑，會說我多希望自己是億萬富翁，再去擔心家人如何反應，但實際上如果看看有錢人，他們往往感到非常疏離和孤獨。」
信用卡支付處理公司的執行長普萊斯，也曾經年收入超過百萬美元，但在2015年他自願縮減九成薪資，讓公司員工的薪水至少七萬美元起跳，自己改領最低薪資。不但公司業績三倍翻漲，普萊斯說自己也比以前更開心。
信用卡支付處理公司執行長普萊斯：「比起以前搭直升機，到阿拉斯加的各個山頂然後滑雪下來，現在的我必須爬上去，這需要我花上兩三天的時間，而以前只需要半小時但仍然非常酷，我還是能夠攀登阿拉斯加的山峰，年薪七萬美元的收入也能做到。」
專家強調不要把薪資跟成功畫上等號，也是創造理想薪水的重要觀念。
克雷頓大學心理學教授康恩：「我們確實有這樣的幻想，認為更多的金錢、更多的成功，和更多的物質，會給我們帶來最終的幸福感。」
比起薪水的高低，怎麼花手上的錢才是掌握幸福感的關鍵。專家建議用金錢創造各種像是旅遊、社交等等，能帶來快樂以及幸福的體驗，而不是陷入社交網站的攀比陷阱，才能讓薪水創造最大的價值，讓每份收入真正成為完美的薪水。
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