日本央行公布短觀調查「日銀短觀」，針對日本9千多間企業，進行季度的經濟觀測。受到全球半導體市場持續惡化，以及海外鋼鐵需求下滑，大型製造業信心指數下滑，從上一季的7降至1，連續第5季衰退。非製造業則因信心指數微幅上升；但人力不足與物價高漲，讓非製造業對接下來市場偏向悲觀，也讓日本企業今年紛紛加薪爭搶人手。四月，社會新鮮人陸續報到，企業紛紛舉辦熱鬧的入社儀式，歡迎新血加入。
還沒到夏天吃鰻魚的季節，日本鰻魚餐廳已經高朋滿座，明顯感受到新冠疫情的遠離。
鰻魚餐廳店長 蜂須賀躍：「總算等到這一天了，雖然有漲價一些，但客人還是很賞臉。」
疫情實在是憋壞人，終於可以放心外食，就算漲價也嚇不跑客人；加上日本觀光解禁，大批海外旅客湧進，日圓匯率香甜，儘管調漲價格也還相當划算。
餐廳店長 仲程瑠偉：「觀光客快速成長，生意確實不錯。」
日本經濟看似有起色，實際卻不然。最新一季「日銀短觀」出爐，反映企業對景氣信心，大型製造業指數從7降至1，連續第5季下滑，是2020年12月以來最低。原因不外乎受國際經濟減速影響，機械、鋼鐵需求降低；而居高不下的原物料價格墊高經營成本，非金屬類企業信心崩盤。
鑄鐵廠社長 石川義明：「如果不能成功轉嫁8成價格，經營會變得非常辛苦，我們會繼續探測市場限度。」
製造業有苦難言，非製造業對商業環境略為樂觀，指數從19微升至20，連續第4季上升，恢復至疫情前相同水準。主要受惠於海外觀光開放，餐旅、零售等服務業信心大增。但是日銀短觀另一項調查，顯示企業普遍感受人手不足，尤其是非製造業；難以擺脫的人力短缺與高物價，反倒讓非製造業對下季展望皺起眉頭。
溫泉旅館會長 河內廣志：「雖然會影響生意，但是我們必須要保住員工數，只能想辦法在營業日提高營利。」
愛媛縣道後溫泉這間旅館，今年開缺15人，最後只聘到5人，不僅正職招不滿，連兼職都很難請到人；旅館只能安排固定公休日，當做是企業福利，綁住員工的心。而人力荒現象也反應在今年的企業聘雇上。
日本航空入社式司儀：「朝向希望，起飛。」
期許自己壯志高飛！4月，日本進入新年度，應屆畢業生正式成為社會新鮮人，各家企業陸續舉辦入社典禮。
日本航空社長 赤坂祐二：「首先恭喜各位加入。」
新冠疫情以來，許多企業人事縮減，今年終於能夠回歸正常。日本航空(JAL)擴大徵才，三年來首次招聘所有職務，約2000名新進人員出席入社式，航空公司特別選在機庫迎新。
小田急電鐵社長 星野晃司：「不論哪間公司，跳槽都是越來越常見，包括我們也是。所以希望首先能相中我們公司，成為員工之後長久地工作下去。希望新進員工都能覺得自己是喜歡公司的。」
要讓員工喜歡公司，「數字」是最實際的。小田急電鐵今年度起，對新進人員調漲起薪10%，以增加員工黏著度。大型銀行三井住友則是送上驚喜，宣布應屆畢業的新進員工，起薪一律加5萬日圓，送新人一個大禮。
三井住友銀行新進人員：「沒想到自己進公司就能被加薪，希望自己未來能夠有所表現。」
而一時半會兒沒辦法實現加薪的企業，則在入社儀式上別出心裁。東京一間物流公司將典禮辦在田裡，讓新人親手挖出自己的聘書，製造企業內話題，替員工炒熱氣氛，加快彼此交流。
來自英國的民生用品企業不走傳統日式風格，報到日可穿便服、髮型自由；拍攝員工證照片不許死板板，歡迎新人秀出自我，以自由且多樣的企業風氣，激勵年輕夥伴展現豐富創意。
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