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美國矽谷掀裁員潮 科技人才板塊大轉移

記者 俞璟瑤 報導
發佈時間:2023/02/27 16:09
最後更新時間:2023/02/27 16:09

美國矽谷裁員潮一波接著一波,成千上萬的員工就這樣丟掉飯碗。財經媒體CNBC就觀察這次的裁員現象,發現主要就是疫情期科技業過度擴張,又碰上經濟前景不明朗,因此才出現這一波的人力調整。不過專家也發現,由於現在各大產業都需要高科技人才,因此這些員工陸續進入不同行業,進行一波科技人才的大轉移。
 
Meta、谷歌還有亞馬遜,除了都是業界龍頭,他們最近面臨的困境也很類似。

 
 
CNBC科技記者 柯維奇:「微軟以及谷歌在差了幾天,大概相差48小時,都陸續宣布裁員消息微軟就裁員1.2萬人,谷歌裁員一萬人。」
 
同樣都面對裁員的命運,尤其去年Meta開了第一槍,科技產業掀起一波裁員潮。
 
Meta執行長 祖克伯:「這就是我最終的決定,這是我經營公司18年來,做過最困難的決定之一。」
 
 
CNBC科技記者 柯維奇:「這次裁員就在去年營收公布之後他們花非常多經費在元宇宙,但在這計畫上損失高達13、14億美元,投資人恨透這種事。」
 
Meta去年股價一口氣跌掉七成,七億美元的市值就這應跟著蒸發,祖克伯宣布裁員才讓股價開始止跌回升。類似的情況也出現在亞馬遜以及微軟等科技龍頭企業,專家認為會想這樣大動作裁員,主要跟疫情期科技業大幅成長有關。
 
財富管理機構創辦人 布蘭契:「科技行業大致上的情況是,在需求大幅增加後,他們調整規模,但因為需求增加的狀況遠大於預期,他們就找來大量人才來應對需求增加,因此他們僱用的人數,遠高於既有的趨勢和成長率。」
 
大量招聘又投入大筆資金,讓不少科技龍頭開始陷入成本暴增的危機。尤其在經濟前景不穩定的情況下,必須採取保守的經營策略,因此開始針對人力進行校正回歸。
 
CNBC科技記者 柯維奇:「有些科技業的高層一些執行長有點過度自信,認為這樣的成長榮景會是持續性的,就認為應該要增加雇員來應對成長趨勢,但他們高估情勢,現正面對經濟放緩回歸原點現在這些公司重新把焦點,放在他們的核心任務上,他們認為科技業掀起的下一波浪潮,像是AI。」
 
雖然科技業下重手,讓數萬員工丟掉飯碗,數字看起來怵目驚心,但其實他們的空窗期相當短暫,目前科技人才在市面上依舊炙手可熱。
 
人力資源公司經濟學家 普拉克:「他們平均在8周後就找到工作了,這真的非常快 特別是這些被解雇的人,大約30%都還在領遣散費,而遣散費平均相當於16周的薪水。」
 
 
雖然大型科技企業不再需要這麼多人力,但目前幾乎所有產業,都需要科技人才,
 
CNBC記者:「這些科技業員工實際上需求量很高,需求量排名前25的職位有一半是科技職缺,像是資料以及雲端運算工程師需求量最高,但這次情況不一樣,需要這些工作人力的並不是大型科技企業。」
 
包括管理諮詢、金融產業,甚至是國防領域都搶著要找相關科技人才,張開手臂迎接這些工程師。
 
國防科技公司副總裁 艾迪森:「我們不斷在成長,我們也預估到將會擴大,我們需要增加數千個職缺,所以我們望向矽谷,從亞馬遜找人才,我們聘雇初階科技人才或退休科技老手,我們在找有經驗的人才。」
 
根據人力資源公司的調查,從去年七月之後遭到裁員的科技業員工,其實有42%找到的新工作,薪水甚至比在原本的大企業還要好。而且受到美中角力科技業限制的影響,不少遭到裁員的海外人才,把眼光望向包括東南亞在內等新興市場,也讓科技產業人力跟著一次板塊轉移。

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#美國#經濟#矽谷#裁員

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