春節過後各行各業陸續開市，大陸著名的小商品批發市場義烏，已經迎來不少採購商，甚至有國外採購商上門下單。但大陸節後的缺工問題再度浮上檯面，有浙江的紡織廠員工到崗率僅50%，還有技術含量較高的電力設備工廠，近兩年員工流失率達三成；嚴重人力短缺下，各地掀起搶人大戰，辦大型招聘會或是跨省找人才開高薪留人。
整理新貨上架，全球最大的小商品批發市場浙江義烏，迎來節後開工，才第一天採購商就絡繹不絕。
採購商 朴明鎮：「我想的話肯定會...會提高這個採購量，金額達到人民幣的話十來萬左右。」
採購商 畢需努：「我來自尼泊爾叫畢需努，今年第一天開業，我進來看一下新的產品。」
採購商有來自韓國、尼泊爾的。儘管在疫情下，2021年義烏國際商貿城的數據，日均人流仍有超過12萬，開門率達93%，攤位出租保持98%以上；而今年才開門做生意，有商戶第一個月訂單已達標。
訂單陸續進來，後端生產就得加緊趕上，不過今年大陸長三角地區，製造業中心招工卻不太順利，像是位於浙江嘉興的一些紡織工廠，春節後員工到崗率僅有50%，工廠準備開高薪搶人。
浙江嘉興紡織企業董事長 洪萍：「我去年是9900元的工資，今年我直接開到11000元，噴水擋車工、倍捻工，還有那個噴氣織機的擋車工，這三個工種是最稀缺的。」
一些技術含量高的企業，招工更難，上海這家電力設備生產工廠，新進員工培訓需要半年以上，但近兩年員工流失率達到三成，遞補不上，缺工問題一直存在。
上海電力設備製造企業常務副總 謝晶：「很多人他們也會回到自己的家鄉去發展，所以我們一直是感到，一些重要崗位的員工，一些那些主幹員工，我們還是覺得有點不足。」
年後缺工潮，已成為大陸近年趨勢，二三線城市崛起，勞工不必遠赴大城市也能有好的待遇跟機會，加上疫情導致人員流動上不便，乾脆就留在家鄉打拚。
山東求職者：「現在當地的企業很多，福利待遇都不錯，工資也挺高，感覺回來...回家工作還可以。」
求職者：「我看中了浙江一家玩具廠，它的薪資待遇和福利我都比較滿意。」
在湖北襄陽當地還有所謂就業旅遊巴士，免費將住在偏遠地區的求職者載到招聘會現場。大陸一年比一年嚴重的缺工問題，更明顯反映在節後就業市場。
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