日本企業徵才活動一向相當講究，尤其是大企業，求職者往往得穿上套裝，投遞大量履歷表，之後再經過多次面試，但也有不少年輕人無法習慣，這種必須察言觀色的日式徵才活動。現在有NPO舉辦另類面試，讓求職者和求才者不受背景、頭銜限制，彼此有個說真心話的機會，讓雙方都能找到適合的工作和人才。
穿著休閒服，套上球鞋涼鞋，這個看似輕鬆的場合，其實是日本企業面試的會場。這個由非營利組織舉辦的另類聯合徵才會，要讓求職求才雙方都說「真心話」，第一階段互不透露大學和企業名稱，主題則用抽籤來決定。
面試學生：「(感覺到美麗的一瞬間？) 早上起來眼鏡很髒，擦乾淨後覺得世界真美啊。」
用聊天的方式，讓面試學生慢慢展露本性和價值觀；第二階段則會揭開彼此身分，順利的話，學生兩個月內可以取得內定。來參加這樣面試的年輕人年年增加，今年已超過6千人。
面試學生 兒玉菜摘：「大部分的學生會為了配合企業要求的形象或理念來寫履歷表，這樣說或許有點誇張，但為了就業歪曲事實，感覺不太對。」
這樣的面試讓不習慣日本制式徵才活動的學生，或想找有個性人才的企業，彼此有個媒合的機會。
面試學生 兒玉菜摘：「覺得喜歡做那份工作的自己很重要。」
主辦NPO「職業解放區」 納富順一：「覺得徵才活動有違和感，但又想工作的年輕人很多，想更深入了解這個人的時候，我認為這種場合能更加了解。」
如今日本大學應屆畢業生，超過30%三年內就離職；國家公務員也一樣，2017年度39歲以下辭掉鐵飯碗的中央公務員，一年就有1597人。兩年前辭掉日本總務省工作，轉投入教育相關創投企業的青柳，就是其中一人。
前官僚 青柳博子：「我怎麼樣都無法喜歡的就是，老是說公文這邊打不打標點意思不同，是這樣沒錯，我也知道，但我就是不適合這些。」
日本國家公務員考試通過倍率在10倍以上，也就是每10人僅錄用1人，但好不容易擠進窄門，現在卻越來越多年輕官僚決定離開日本行政機關。去年度總務省錄用42名新人，一年下來就有14人離職；國土交通省、厚生勞動省、文部科學省也有約兩成新人辭職。
前官僚：「最多的時候曾加班200小時，通常都是超過100小時也被視為理所當然。」
不只加班永無止境，這幾年更因政壇接連爆發醜聞，公務員還得幫政客善後，幫忙製作國會答辯書。為了阻止年輕人才流失，日本厚勞省在新人研修中，特地請來前輩們，讓新人問個痛快。
新人 vs. 資深官僚：「忙的時候，週末還是要來上班的情況多嗎？厚勞省在行政機關中，算是有在進行工作方式改革嗎？坦白說是比以前好多了，國會答辯的案例也比過去容易檢索。」
為了協助新人盡快習慣，前輩們還製作手冊，基礎篇從部會組織，到去長官辦公室要穿什麼，一一詳列；應用篇則教導新人，如何抓住適當時機，上前請長官批示。
厚勞省人事部課長輔佐 山崎菜央：「自己煩惱的時候，能仰賴的人越多，越不容易辭職，在職場也比較容易工作。」
在人手不足的缺工荒下，現在日本就業市場屬「賣方市場」，也就是求職者占上風，企業為了確保優秀人才紛紛趕忙出手，今年應屆畢業生內定率已高達85%，創史上新高；但專家也提醒，想要減少年輕人迅速離職，未來面試得越來越注重以人為本，相互坦率交流，才能避免人才錯配。
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