日本四月一號公布新年號，這一天日本還有另一件大事，70年來首度修正的勞動新法正式上路，對加班和有薪年假都明定規範，對人力不足的日本企業增加新考驗。不過，在新潟已經有超市先一步進行改革，原本員工幾乎是無法休假，也不敢休，在經過兩年改造，休假率增加近一倍。
日本首相 安倍晉三：「時隔70年的勞動改革法，進行了大改革。」
去年六月進行修正的勞動改革法，四月一號起階段性實施，在大企業上班的員工，每年加班上限只能在720小時以內，每個月不得超過100小時，中小企業明年適用同樣的制度。
另外關於有薪假期，對擁有10天年休的勞工們，企業有義務讓員工照自己喜好的日期，起碼休五天，違反的公司將被罰最高30萬元日幣。
企業老闆：「實際上還有很多的難處，還在準備當中，應該不會有問題。」
實際上，日本平均有薪休假率，只有約50%，只有法國(100%)和德國(100%)的一半，就連血汗勞動環境的南韓都超過90%，該如何讓員工合理休假，在人手不足的日本成為一大挑戰，不過，目前已經有企業改革收到成效。
在新潟縣共有80間分店的連鎖超市，三年前正式員工的有薪放假率只有37%，遠低於日本全國平均48.7%。
Axial Retailing(日本超市連鎖店)專務：「人手不足的狀態，一直沒有增加打工的員工，因為(請假)會增加同事的負擔，所以都不敢請的狀況。」
兩年前進行業務徹底改革，員工休假率從三年前的37%，去年達到61%，今年有望上升到70%。
原信超市 寺島店店長 廣川.正樹：「歡迎光臨。」
首先，減少不必要的冗長會議，分店店長及主任到總部參加的會議數量大砍五成。
原信超市 寺島店店長 廣川.正樹：「原本光開會就要用掉半天，如果會要開一整天的話，就要請其他同事代班。」
另外，將費時的切割食材和包裝工作，一部分集中在工廠處理，省下來的時間可沒人閒著，每名員工必須詳列工作時數和內容，譬如六點上班的這名員工，到班後10分鐘進行檢查，20分鐘製作價格標籤，這樣一來清楚人力情況，進行有效分配。
還帶著衛生口罩和帽子的熟食區員工，小跑步支援櫃台，這間超市所有員工，都要進行收銀台教育訓練，一個人都要能做兩種工作以上。
原信超市 寺島店店長 廣川.正樹：「每個人都要能執行多項任務，要熟記不同部門的工作，這樣可以對不合理和浪費的人力，進行分配。」
為了解決人手不足的問題，除提高工作效率，日本政府也擴大引進外國人材，相關法令4月一號起正式生效。
日本綜合研究所 主席研究員 山田.久：「外國人當然要被當成重要的戰力，並進行培養。」
目前「特定技能一號」人手嚴重不足，未來五年日本政府將放寬14種類，(製作CG)最需要的是看護，增加到6萬人，其次包括餐飲業 (5.3萬人)、建築業 (4萬人)、大樓清掃員(3.7萬人)和農業(3.6萬人)，分別擴大到3到5萬多人。
在日本，其實已經有許多企業使用外籍勞工，像是東京的這間建築公司，社員一成都是越南人，因為新制度，將能延長他們在日本工作的時間。
建設公司專務 川端.顯善：「如果(越南籍員工)停留時間拉長，對公司來說真的是幫大忙了。」
建設公司專務 vs. 越南籍員工：「請進！」
但如果這些越南建築工，要取得以「特定技能一號」的身分留在日本，日語必須有生活會話的程度，還要通過技能檢定，建設公司為了他們，對取得職業技術資格，按照能力加薪，並一年補助三次回國機票。
建設公司專務 川端.顯善：「我們審慎評估後，將好好的給出薪水。」
為了應付大量的外籍勞工業務，四月一號開始，日本法務省也將日本「入國管理局」升級變成「入國管理廳」；另外，為防止惡質人才仲介公司，非法走私人力做不法用途，也將與九國簽署諒解備忘錄，包括菲律賓在內，已有四國簽訂完畢。
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