日本平成年畫下句號之前一個月，新版日本勞動修正法先上路，其中加班(時間外勞動)，將訂出法律上限，除特殊情況外，每個月不得超過100小時，違者將受罰。目前仍有企業違反勞資協議，讓員工毫無止盡加班，電機大廠日立被爆料，旗下子公司，不僅要求員工在出勤表上，自己少報加班時數，並且不付加班費，因此遭到政府勞動部門警告。
控訴日立子公司(Hitachi Plant Services)員工：「口頭上說要削減加班，但卻無法補足人力，也沒有達到業績目標， 隱瞞加班的情況繼續發生。」
日立子公司員工大爆料，公司隱瞞加班時數並且沒付加班費，一狀告到勞動基本監督署，企業遭到警告。
控訴日立子公司(Hitachi Plant Services)員工：「希望公司方面真誠正視，實際勞動環境存在的問題。」
指控的員工，來自日立空調設備設計和施工的子公司Hitachi Plant Services，除了拖欠多名富山縣工人加班費用，員工還接到上司Email無理要求，將去年12月中旬超過公司基本加班的時數，和公司總務聯絡，主動減少，後來公司的出勤紀錄就只顯示加班105小時，但實際卻高達185小時。醜聞爆出後日立製造所回應：「真誠接受員工指證，並將適當管理勞動時間，關注員工健康狀態。」
控訴日立子公司(Hitachi Plant Services)員工：「上司都心知肚明公司的立場，隱瞞加班的情況非常顯而易見，說上司也是受害者，一點也不為過。」
違法加班，在日本根本是很普遍的現象，根據NHK引用的調查顯示，去年2萬5600多間企業中，超過勞資雙方協議上限，違法加班的企業將近一半。
日本主播：「在去年調查對象中，超過45%企業(違法超時加班)。」
但另一方面， 也有企業試圖改善勞動環境。
日本紀者 松尾惠輔：「這間店不用現金，只用卡結帳。」
日本連鎖餐飲業者，去年11月開設這間實驗店面，完全不收現金，所以關門後員工不用結算鈔票和零錢，也省去將錢存入銀行的時間；為了讓員工更省力，菜單上減少30%的品項，結果讓部分員工一天可縮短2到3小時的工時。
Pronto餐飲企業 營業企劃部部長 富田.健太郎：「只是減少加班時數，實際上不會減少，要尋求省力的方式，朝減少員工加班時間前進。」
日本四月新版勞動修正法即將上路，除特殊情況外，每月加班不得超過100小時，否則將有罰則；為了推行新法令，首相安倍晉三29號，率先視察模範勞動改革企業，食品大廠「味之素」在東京的本社。這間公司將勞動時間縮短20分鐘，並上調基本月薪1萬日幣，晚上七點強制熄燈，即使職員工作沒完成也只能回家。
日本醫師：「聽得見嗎 ？張開眼睛。」
然而這一次勞改，卻不適用於醫師，厚生勞動省和專家會議後決定，顧及對患者可能造成影響，一般醫院休假和夜間加班時數，一年上限960小時，但在醫師不足的醫院，則可達到1860小時，也就是每月平均約155小時，遠超過勞動改革法的100小時，遭醫師們群起狂批，簡直是瀕臨過勞死的臨界點。
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