新北市政府勞工局持續以「永續」為核心，積極推動ESG（環境、社會、治理）與聯合國SDGs（永續發展目標）理念，致力營造兼具包容、安全與成長空間的職場環境，協助勞工在多元產業中發揮核心價值，並強化企業社會責任，開創兼顧環境保護與社會正義的永續勞動力模式。
勞工局指出，在職場結構中，勞工往往處於相對弱勢地位，因此必須透過制度與文化雙軌並行，協助提升就業安全與生活品質。本局將ESG三大面向融入政策推動：在環境（E）方面，因應2050淨零排放政策，112年首次推出「永續發展碳管理分析師培訓班」﹔113年因應「淨零碳規劃管理師」考試，開辦「iPAS淨零碳管理師研習班」，培訓產業關鍵人才，這是地方政府首度辦理相關訓練課程。114年將持續辦理「iPAS淨零碳規劃管理師證照輔導班」，以回應企業在永續轉型時代下的迫切需求。
勞工局指出，在職場結構中，勞工往往處於相對弱勢地位，因此必須透過制度與文化雙軌並行，協助提升就業安全與生活品質。本局將ESG三大面向融入政策推動：在環境（E）方面，因應2050淨零排放政策，112年首次推出「永續發展碳管理分析師培訓班」﹔113年因應「淨零碳規劃管理師」考試，開辦「iPAS淨零碳管理師研習班」，培訓產業關鍵人才，這是地方政府首度辦理相關訓練課程。114年將持續辦理「iPAS淨零碳規劃管理師證照輔導班」，以回應企業在永續轉型時代下的迫切需求。
在社會（S）層面，勞工局持續推廣性別平等政策與反歧視措施，要求企業落實育嬰友善制度，鼓勵男性申請育嬰留職停薪，本市申請育嬰留職停薪之男性比例，不僅逐年提升，且連續4年皆為六都最高。此外，針對弱勢勞工與移工，本局規劃專屬的就業輔導、語言支援與權益宣導服務，辦理移工華語訓練班，協助移工提升中文能力融入工作生活環境，也透過「照顧指導員」到宅指導專業技巧及諮詢服務，預防職業傷害，及增進照護技巧，保障雇主及移工之照顧安全，藉此促進多元族群間的理解與融合，形成互助共榮的職場文化。
在治理（G）面向，勞工局持續強化勞檢制度與企業ESG揭露機制，確保勞動條件符合國際標準，並鼓勵企業將永續治理納入核心策略，自112年起，因應高齡化社會辦理中高齡者友善職場認證，鼓勵轄內企業加入營造友善職場，讓中高齡勞工續留、重返職場；此外，新北市政府勞工局全國首創職場霸凌預防輔導團，並舉辦職場霸凌預防宣導會，協助事業單位認識職場霸凌，做好相關預防機制，從高層決策到基層執行均重視勞工權益與社會責任。
勞工局也將政策與SDGs永續發展目標對接，發展長期行動計畫，例如：設立多元職訓課程，提升勞工數位技能與綠色產業能力；與企業合作推動友善職場認證，讓勞工能在安全、包容、具成長性的環境中發展專業；增設庇護工場及視障按摩小棧，共提供了740名弱勢身障者就業機會。勞工局表示，期望透過跨局處及與民間合作，在未來的努力下共同為勞工打造更為友善的勞動環境。
勞工局強調，友善職場的建立不僅是企業責任，也是城市競爭力的重要基石。透過整合ESG與SDGs理念，將環境保護、社會共融與良好治理落實在每一項政策與服務中，不僅能改善勞工生活品質，更能吸引優秀人才留在新北，推動經濟與社會同步繁榮。未來，勞工局將持續與企業、工會、非營利組織合作，透過政策創新與資源整合，讓每一位勞工都能在安全、平等、永續的環境中工作與成長，實踐「勞工幸福、城市永續」的願景，讓新北市成為全國友善就業的典範城市。【勞動部就業安定基金補助】
