為避免員工惡意遲到早退，不少公司都會祭出相對應的規範、以防患未然；中國大陸一名男子因出勤狀況不佳，短短一年就被公司扣了20.9萬人民幣（約93.6萬新台幣）的薪水，與公司協調失敗鬧上法院後，成功獲賠19.6萬元（約87萬新台幣）差額。
綜合《百姓關注》等陸媒報導，2019年起就在某醫療公司擔任內勤的江姓男子，因為頻繁的遲到早退，在某次收到薪資單後，發現他被公司標註在在2020年11月30日至2021年11月30日間，因出勤狀況不佳被扣了20.9萬人民幣的薪水。
不滿的江男隨即申請仲裁，主張公司不得已「多次曠職」為由克扣薪水，仲裁委員會同意後、公司隨即表態反對，雙方因此鬧上法院；從合約中可以發現，單次無故遲到早退即視為曠職，每月累積在10至30分鐘扣1%薪水、每曠職一天則扣薪8%。
如此累積下來，才導致江男被扣薪20.9萬人民幣，然而法院審理後認為，資方可以扣除工資作為遲到的處罰，但不能「加重懲處」，因此判定公司方要補足19.6萬元（約87萬新台幣）的薪資差額；雙方均未提出上訴，全案確定。
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