年末將至，員工最期待的年終獎金也即將到手，不過評定年終獎金多寡的標準，依公司不同有所差異。日前廣東東莞的一家公司竟以「運動量」來替代年終，等同每個月都能領獎金，該家老闆稱「員工健康，企業才能長久」，認為此方案相當有效果。
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綜合大陸媒體報導，大陸廣東東莞的一家紙業公司老闆本身為「登頂珠峰南北坡東莞第一人」，同時為了鼓勵員工運動，制定了「運動獎勵方案」來取代年終獎金。依照員工每月的運動量來計算，並將年終獎金分攤到每個月，員工從事運動的範圍包括：跑步、登山健行、步行等。
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公司規定稱，員工當月只要跑步完成100公里，現金獎勵就有130%；若當月僅完成50公里，現金獎勵也有100%，以此類推。不僅如此，員工若連續六個月完成了50公里的跑量，公司還加碼補貼跑鞋一雙，該名老闆稱「員工健康，企業才能長久」，員工只要跑得越多、獎金越多，而目前公司的員工基本上可以達成現金獎勵100%。
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