公司所訂定的制度員工務必遵守,然而若為不恰當或超出合理範圍可就另當別論。大陸哈爾濱一家公司日前貼出了一個告示,警告員工不准「私聊微信」,累積次數越多罰款越高,最慘情況還可能被辭退,目前該公司已被調查、要求糾正。
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每天公司檢查若發現有私聊的情況,每次每人罰款100元,月累積超過三次以上,一次罰款就為500元;月累積超過五次以上的人,公司將辭退且不給予任何的經濟補償。該名公司事後解釋,該通知中所指的微信並非「企業微信」,而是平時個人使用的「私人微信」,也就是在工作期間不能私聊,就是公司的規定。
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對於檢查員工私人微信疑似有侵犯個資的嫌疑,該公司則澄清「目前沒有人查,那是侵權的,不會那麼做的」。根據《平房發布》稱,目前平房區人設局已對該公司展開核查,確認情況屬實,已要求企業方立即糾正。企業則回應,將在法律的架構下制定推出「人性化的管理措施」,對造成的負面影響深感抱歉。
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