韓亞航空前社長金秀天遭南韓大法院判處罰款200萬韓圜。（示意圖／shutterstock 達志影像）
南韓韓亞航空（Asiana Airlines）的前社長金秀天，日前遭旗下女性空服員指控，在2014年5月至2015年6月期間，拒絕15名女空服員請生理假，次數高達138次，員工不滿事後舉發，南韓檢方在2017年起訴。全案纏訟了4年，今（25）日南韓大法院（最高法院）做出最後判決，判處金秀天罰款200萬韓圜（約5萬222元新台幣）定讞。
根據南韓媒體《中央日報》報導，依照南韓《勤勞基準法》第73條規定，每位女性員工每月可請1天生理假，若是違反規定，可處500韓圜（約13元新台幣）罰款。
金秀天遭指控，他自2014年5月至2015年6月期間，拒絕15名女性空服員請生理假，總次數高達138次。檢方在2017年起訴後，法院調查發現，金秀天以「人力不足」為由，會導致韓亞航空經營上出現困難，光是2014年一整年就有高達4600次，拒絕讓女空服員請生理假．甚至還要求請假必須提出證明文件。
一、二審法官認為，金秀天要求女性員工提供月經生理證據，是對於個人隱私權的過度侵犯，考量到空服員的男女比例和工作特殊性，也不能剝奪女性請生理假的理由，認為公司應該准許才是，判處罰款200萬韓圜；金秀天不服提出上訴，大法院在今日宣判，認定下級法院的判決並無任何援引法條上的誤解和矛盾，因此維持原判定讞。
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更新時間：2021/04/25 23:11