在兩性關係裡，有時候會出現一種狀況，叫作「我給你個機會，看看你有什麼能耐」，這種狀況常見於女生面對自己沒有特別有好感的追求者，但又覺得現在或許可以找個對象的時候。

很多時候，男生會誤以為女生願意跟自己聊天，或是可以約出去，就是很好的指標，認為自己應該有機會。殊不知，這的確是「有機會」，但跟「訊號良好」還差了十萬八千里。

當女生心裡想著：「給你個機會」的時候，代表的並不是你很棒很優秀，只是你過了她的門檻，而她現在正好覺得可以物色個對象，所以把你擺入候選名單之中而已。

「給你個機會」的感覺，就像104人力銀行——公司將職缺列出，寫上應徵條件及公司福利，等著符合資格的人來投履歷，然後通知他們來面試。面試過程中，主考官冷眼看著面試者各種使出渾身解數，再在評估表上寫上分數。如果這間公司最近HR也很閒，又有點想找到這個職缺，就會通知不是太差的人來進行第二階段的複試。

懂了嗎？這就是「給你個機會」背後的心態——沒有太喜歡你，但你也沒有太糟，反正我現在也沒事，就加減看看唄。

在我罹患公主病的那段時間裡，我也曾經出現過「給你個機會」的想法。當時我面對一些有過基本門檻，態度又很積極的女生的時候，雖然心裡沒有到多有好感，但還是抱持著「反正我現在也蠻閒的，不如給妳個機會，看看妳有沒有辦法讓我喜歡上妳好了」的想法跟對方出去。

當對方讓我感覺到她認為我態度沒有很積極，或是沒有特別想推進關係的時候，我心裡的想法是：「啊我都跟妳出去了，不然妳還想怎樣？我都給妳個機會了，妳自己要好好把握啊！怪我喔？」

在我跟許多女性友人討論起這件事時，她們都不約而同的說：「對啊！啊就給你個機會了，你自己不爭氣還怪我？我都寬宏大量跟你出去了，媽的還在那邊機機歪歪！」

「給你個機會」，講白了就叫「沒有喜歡你」。當女生面對喜歡的對象時，心裡根本不會出現「給你個機會」這種念頭，只會一直想跟對方接觸，並且不斷萌生各種小劇場。

如果說「給你個機會」是104人力銀行，那「我喜歡你」就是獵人頭——就算我公司沒有這個職缺，我也可以變出來給你；就算你的條件再不符合我表訂的項目，我也可以為了你不在乎；我願意用比市面行情更高的薪資、更好的待遇、更棒的福利來挖角你，只要你願意來我公司上班；如果我公司這個職缺現在有人佔了，我也可以為了你開除他。

這叫獵人頭——我可以為了你改變規則及現有狀況。

104跟獵人頭的差別待遇，就是為什麼我們一再強調要讓對方喜歡你，而不是讓對方「可以跟你交往」的原因。一般而言，「因為很喜歡你，所以跟你交往」這件事發生的機率約莫有九成五，但「沒有多喜歡，可是可以跟你交往」的機率，可能只有兩成，而且即便交往了，多半還是品質非常低劣的關係，就像試用期一樣——薪水低、工時長、要看老鳥臉色、每天戰戰兢兢、可能試用期一到就被開除。

如果你們的關係在一開始，你就沒有引起對方太大的興趣，而是直接進入延續相處的階段（請參考我們的新書《從左手，到牽手》），不是變成朋友，就是進入「給你個機會」模式。而決定你進入哪條路線的選擇分歧點，在於你是否有表現出一副很想面試的樣子。當你一臉面試，別人就會讀到像百萬小學堂的小朋友們在喊：「選我選我」的訊息，然後「給你個機會」；當你一臉沒投履歷，對方就會先將你列為朋友處理，你們的關係就會往「平等相處的朋友」前進。

切記！當你還沒引起對方什麼興趣之前，最好先走朋友路線，先用朋友的姿態跟對方相處，然後在持續相處的過程中，引起對方的興趣，讓對方也有意願往男女關係的方向發展，這是最適合多數人的路數。

通常，只要一進入面試區，下場都是非死即傷，因為對方根本沒有喜歡你，只是把你塞進一個候選列表中來打量，而只要待在這個候選列表中，基本上就只會不斷被扣分，就算沒做什麼可以被扣分的事，也會因為沒有加分而被扣分，因為對方是用「男友職缺」的高規格標準來打量你，所以你很難取得加分機會。但如果你是以朋友角度切入，因為沒有高規格的標準框住你，只要你隨便做了幾件不錯的事，就很容易被加分，被喜歡的機率自然就比較高。

不要再迷信什麼「女生給我個機會，我要好好把握」的愚蠢思想了，一旦被給了機會，除非遇到什麼特殊事件（例如對方想在半年內結婚，或是剛好失戀），否則很難脫穎而出。

菜鳥把握機會，高手創造機會。與其傻傻的等著別人拖捨你面試機會，不如主動創造讓別人愛上你的機會。

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