「哇！你是公務員啊，那不就可以朝九晚五每天準時下班了！」這大概是每個台灣上班族的心願吧！能夠朝九晚五的生活，而不是出辦公室看到的都是月亮，在台灣，多數上班族要六點之後才能下班，即便是責任制或是彈性工時的工作，沒超過下班時間似乎沒有人敢拿了包包就離開，這樣詭異的現象，彷彿在每個上班族心中成為不變的定律，提早離開感覺就是不負責任，不認真工作的態度。

根據經濟合作暨發展組織國家（OECD）過去的資料來看，全球2016年工時排名，台灣以年工時2034小時，位居第五。僅次於墨西哥、哥斯大黎加、韓國，以及希臘。

然而，在歐州地區，低工時是極為普遍的現象，全球最低工時的國家都落在歐洲，像是：德國、丹麥、挪威、荷蘭以及法國，這幾個國家大多年工時1400小時上下，把年假、國定假日及特休扣掉扣掉，一年大概要工作49週。

然而，台灣人一週需要工作41.5小時左右，而上述歐洲地區則是35.8小時，一週六個小時的差距看似不大，事實卻是每天能提早一個小時下班，一個小時就成完成許多事情，包括接送小孩、學習一項技能、煮飯，會有更多可自由應用的時間，有更健全的生活，而不是整天被公司綁著，然而，為什麼會有這樣的差異，台灣怎麼會衍生出不加班工作等於不負責任的扭曲心態？

扭曲心態：準時下班就是不認真的員工

暫且不論時薪制的工作，屬於領月薪的上班族的大概都能了解，如果準時打包下班，「感覺」會引來側目或關注，因此，根本沒有員工敢提早走，至少會東摸西摸，拖一下再離開。

這樣的刻意展演，無非是有些員工「自卑」心態，覺得自己平常上班可能也沒多認真，就急著下班走人，才會擔心自己被誤解成「不認真的人」，若是平常上班就很認真的，怎麼會擔心自己被別人曲解，另外是認真上班的人，其實真正到了下班時間，可能手上還真的有一堆事情處理不完，並非真的想加班。

我自己的情況比較特殊，因為新聞媒體是等新聞播出之後再下班，確保自己的新聞沒有問題，不需要修正才能下班，比較「操勞」，其實依照班表來說，我們的上班時間是八點半到五點半，但其實下班時間都是七點左右，也有同事大約八點才離開，但心態上，也不會覺得自己被迫加班，或是早點走有沒有不負責任，因為明確知道自己的責任範圍跟工作是否有交接好，就能決定今天要幾點離開，這才是成熟的工作者，因為沒人逼你啊！

真正的責任制就是這樣，做完事情就能離開，但有些企業的主管卻會以此壓榨員工，演變成：既然你早點做完，我就多派一些工作給你，反正時間還早。

這種惡性循環，才是真正令人髮指的，有些小主管能力不夠，看到你把自己的事情完成了，時間還早才六點半，就請你再幫幫忙，身為菜鳥的你，可能又不敢反抗，就導致自己被他拖著到九點才下班！另一個則是表定上下班幾點，但實際上不可能，尤其是老闆在下班前十分鐘走進辦公室說要開會，你敢說：我要下班了嗎？

那該怎麼辦？

或許遇上這樣的事情，自己會很擔心，但我之前說過了，工作是可以溝通的，這樣才能讓別人知道，對於一件事情，保有自己的判斷、看法，並且完整地表達，去爭取自己應得的、自己想要的。就算對方站在對立面，給予反駁，只要不是刻意刁難，其實都是一種「溝通」與「討論」，雙方只是去說服彼此立場，或是來明白整個事情的全貌。因此，如果抓緊了這樣的概念，就能展現自己的性格，去讓人了解你需要準時下班，但是你在工作上的表現是令人肯定的，我想就不會有人覺得你哪裡有問題，除發他刻意找碴！

如果上述事情做得好，你就能開口說出自己的想法，和跟老闆討論工時問題，堅持準時下班，就是建立了自己的原則，當然要說出口之前，可能會擔心被冠上標籤，但事情完成，取得信任之後，久了老闆也不會刁難你，可能還會因為看中你的工作效率，越來越愛你。

延伸閱讀

穿梭新聞現場：採訪與受訪　找尋記者價值

「成就夥伴的理想」30歲副理是這麼帶出完美的團隊的…

新鮮人大忌！投履歷前先問原主管「何時可離職」誰敢收你？