圖／中央社(左)、吳音寧臉書(右)
台北農產運銷公司總經理吳音寧，之前因看不懂財務報表遭狠酸，現在爆出她去年提案為北農員工加薪5%，昨(9日)天吳音寧在臉書上發文透露，自己從1月起就已加薪2.67%，預估每月薪水增加3785元，年薪從250萬調高至257萬5千元。
吳音寧提案為北農員工加薪5%，遠高過中央的3%再次引發爭議，她解釋這次基層調薪調幅為4.17%、中高薪點夥伴為3.9%，身為總經理的她調高至2.67%。她認為北農員工還要兼任農產拍賣的重責大任，團隊裏面有7成都是夜勤作業人員，無論天氣變化，他們都必須徹夜執行工作。
北農主任秘書路全利證實，自今年1月1日起調薪平均調幅約4%，基層調薪幅度較高，預估每月增加薪資支出為104萬餘元。薪資制度參考農會系統採薪點制，每薪點金額低於各級農會，公司主要業務為批發市場，夜勤之員工佔近7成，經台北市市場召集四家公司開會後，董事會就在去年的12月20日同意調薪案。另外，農、漁、畜、花卉四公司，盈餘皆能負擔人事費用，要求四公司都要能加薪最少3％。
吳音寧回應，這麼辛苦的工作新進基層員工薪資卻只有2萬9千元，她才向公司提擬負責任的調薪方式，認為勞動條件有待改善，所以給予團隊夥伴更好的待遇和保障是「總經理應該做得事」。
有網友痛批「現場工作人員很辛苦所以你也一起加薪是什麼道理？」、「加薪誰都會，但是北農是民營，虧錢就是總經理的責任。」、「什麼都不會還能加薪？」、「這樣離開的時候可以有個高薪的紀錄」，大罵吳音寧還是剛報到的新人，是要用什麼條件來加薪？也有少數網友認為她做得很好，替她打氣「吳音寧總經理加油」、「加油！支持妳做的一些改革」、「好好享受妳的工作，盡量不要出錯，加油！」。
實習編輯／簡楷容
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更新時間：2018/05/10 08:39