長照人力缺口　勞部提用協作平台解決

台灣邁入高齡化社會，根據衛福部統計65%長照家庭由家人自行照護，為了解決長照人力缺口，勞動部勞安所研究指出，若透過協作平台，可望讓現行的非勞動者投入長照體系。

勞動部今天舉行例行業務說明，會中勞動及職業安全衛生研究所勞動市場研究組長黃春長表示，去年與中華民國管理科學學會合作，盤點台灣生活健康產業現況，並觀察其產業特性，分析數位平台服務發展對勞動市場的可能影響。

黃春長說，根據研究政府對高齡少子化急遽發展而推動「在地老化」的長照政策，但對高齡者而言，也需要食材與營養餐飲配送、家事與照顧服務及交通接送等協助生活照顧的支援服務。

黃春長表示，衛福部統計顯示長照家庭中有65%由家人自行照顧，但總會有臨時狀況，讓家人在短期內無法照顧長輩，研究中認為此時若透過協作平台（例如：Uber、接案平台等），可望媒合零散且閒置的人力，進入長照體系，協助長照家庭照護長者。

黃春長舉例，若長輩的主要照顧者需到國外出差，平台「到咖手」就可協助媒合人力到府照顧長輩。

勞安所也建議，生活健康產業的協作平台服務能進入到地方社區，並以公私勞動協作方式整合推廣，介接雙方魚幫水、水幫魚的協作勞動用以滿足市場服務需求，預計將能針對區域性的勞動力做有效再運用。（中央社）


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