小郵差告贏中華郵政要回津貼　2.6萬員工恐集體討薪

中華郵政1名王姓郵差，因不滿津貼遭到扣除，今年2月一狀向法院提告欲討回5259元的津貼。法院在6月判決出爐，王姓郵差勝訴，成功上演「小蝦米扳倒大鯨魚」的戲碼。勝訴判決出爐後，傳出工會將依此提出集體訴訟，討回員工應有的津貼，據悉符合這類情況的內、外勤員工，約莫將近2.6萬人，恐會掀起一波「討薪」風暴。

對於這樣的判決結果，中華郵政表示，薪資結構都是依法辦理，不過內部也會以此案例，檢討現有的津貼發放問題。

根據中華郵政的規定，員工若是每月額外請休假超過6天，各類津貼將會依出勤日比例發放，連帶國定假日和法定周休二日也一併扣薪酬津貼。提告的王姓郵差主張，津貼屬於勞務工資的範圍，不得額外依休假天數扣除，於是在今年2月向法院提告，欲討回遭扣除的津貼。

台北地院民事庭審理後，6月份做出判決，判處王姓郵差勝訴。法院認為，公司應給工資項目包括本薪、收投加給、駕駛加給、全勤獎金、銀管津貼，前揭工資項目均為該員提供勞務對價。

王姓郵差分別在2017和2019年，各有3天和5天的特休假未休，儘管中華郵政有發送折算工資，但分別短少827元和1452元。另外王男在去年1月，請了6天的特休假，加上當月的國定假日和例休日，一共休假14天、上班17天，但該月的收投加給和駕駛加給，分別短少1548元和1432元，2項合計共短少2980元，連同先前的827元和1452元，合計短少5259元，最後判決中華郵政應須給付王姓郵差5259元。

對此中華郵政公司回應，該案屬個案判決，未來將會全面檢視是否適用所有員工，並會檢討現有的薪資結構辦法。判決出爐後，現在傳出工會想提出集體訴訟討回津貼，但因為內、外勤員工約2.6萬人，依據職務、進來的時間都不同，其津貼的計算方式也會有所差異，屆時舉證會略為困難。
 

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