法院日前判定中華郵政規定請休假超過6天各類津貼依出勤日比例發放並不合理，中華郵政須賠償提告郵差相關津貼。中華郵政今天表示，會全面研究判決理由，如果合理將會全面補發。
中華郵政公司規定，內勤窗口除了本薪，每月還有全勤獎金和銀管津貼。外勤郵務士除了本薪，則有收投加給、駕駛加給、全勤獎金、銀管津貼等4項津貼，若每月扣除休息日和例假等周休二日、國定假日及婚、喪假以外，若額外加休或請假在5天內，則按照全月應發津貼金額發放，若額外休假或請假共超過6天（含）以上，則是按照實際出勤日數計發，另獎金和津貼不納入特休未休結算工資。
郵差王耀慶認為中華郵政的這種算法並不合理，因此向法院提起訴訟，他舉例，若一個月多請休6天，加上原本週休二日的8天，總計一個月出勤16天，休14天，而中華郵政的加給津貼算法是用30天除以16天計算，導致連週休二日的8天加給也被扣減。
法院審理後在日前判決出爐，認為中華郵政公司應給付工資項目包括本薪、收投加給、駕駛加給、全勤獎金、銀管津貼等，認定前揭工資項目都為提供勞務對價，中華郵政須賠償少給付津貼。
另外，王耀慶也提出特休假換算工資部分，應該計算加給津貼訴訟，法院日前也判決王耀慶勝訴，中華郵政須判賠。
由於王耀慶勝訴，台灣郵政產業工會也將依此提起集體訴訟，要向中華郵政討回短少的津貼。
對此，中華郵政副總郭純陽說，後續會針對法院判決的理由去進行研究，如果說對其他同仁也適用的話，將就會對其他同仁也全面開放，也會加以補發遭扣除的津貼。
他指出，不過目前還在研究相關的法律見解當中，確定的話會盡快補發相關津貼。（中央社）
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