持續追蹤這起砸車潑漆案，起因是員工提出離職，跟前東家爆發衝突！受害業者表示，他們懷疑這幾次上門搗亂的大批人馬，背後是受到一名張姓離職員工唆使，6年前，張姓員工在工作3個月左右臨時提出隔天要離職，跟前東家爆發肢體衝突，被打到受傷提告索賠近百萬，最後法院一二審判賠13萬8，他疑似不能接受，再度找人上門。
拉開紗門，大批人馬站在門外，探頭探腦，這群人疑似是離職員工找來的朋友，要向老闆索討賠償金。另一頭，他們竄進小巷，不斷拉著後門門把，甚至還嗆聲，要業者把錢交出來。
受害雇主：「張姓員工他當時是做了3、4個月，他的意思是說，他之後會有一些動作，我就跟他講說，這個判賠的部分，除非本人出來，不然我不可能去跟他做任何處理。」
原來張姓離職員工，好幾度找人上門討錢，已經不是第1次，先前在前東家工作一段時間，每天的薪資1300元，工作內容包括刷油漆搬運貨物等等，當時提出要離職，又與公司內部發生肢體衝突，導致輕微腦震盪頭臉手部擦挫傷，提告索賠近百萬。一二審法官判賠13萬8千元，但當事人因為只有國中畢業，被打受傷沒有工作，還要扶養先天就患有殘疾的女兒，因為提出離職過程跟雇主發生糾紛，生活一度陷入困境。
律師王志超：「勞工在公司任職，有超過3個月未滿1年的話，必須在10天前，向公司提出離職的申請，這樣才會符合勞基法的規定。」
依照勞基法規定，一般聘僱員工提出離職，必須依照到職時限提早向公司預告，如果是臨時工或承包工性質的承攬工作，未滿3個月不用提前告知，只要員工要離職，老闆就必須同意。法界人士分析，過去勞資爭議因離職產生糾紛的案件多半是民事賠償，牽涉刑案幾乎是少之又少。這回張姓員工提出離職，過程中跟前東家爆發衝突，也寫下勞資爭議的少數特例。
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更新時間：2017/11/20 18:35