國立虎尾科大,遭護理師控訴歧視孕婦,因為要生產,不續聘,護理師收到不續聘通知,申請協商,卻氣得宮縮得安胎,比預產期提早12天剖腹產,校方認為是新職缺,1年結束,不是歧視,勞工處首度協商破裂,護理師再度提出,爭取工作權益。
護理師質疑科大歧視孕婦因生產不續聘,校方反駁稱新職缺1年1聘職務結束,將二度協商勞工處檢視性平與勞雇契約。
周姓護理師剛生完第3胎,才做完月子,卻為了工作氣憤不平,她控訴因為生產,遭到職場歧視,因為要生產不續聘。
周姓護理師:「我嚴重懷疑就是說,不要讓我請產假跟產檢假,所以叫我走人,就是歧視孕婦啊。」
護理師說,她是雙薪家庭,這是第3胎,需要這份工作,質疑堂堂國立大學歧視孕婦,她提出勞資協商,卻氣得宮縮。她9/12收到不續聘通知,隔天申請調解,14日氣到子宮收縮要安胎。
周姓護理師:「子宮收縮還滿嚴重的,所以我吃安胎藥,那就是因為安不住了。」
護理師預產期10/15,但是經過半隔月安胎,提早在10/3剖腹產,生下2600公克的女嬰。被質疑職場歧視的虎尾科大,反駁不是因為生產才不續聘。
虎尾科大主秘胡智熊:「是個新設的職缺,我們先用一年一聘,所以我們認為她是約滿就結束。」
雙方聲請勞資協調,11月首度開會破裂,護理師再度提出。
勞工處科長廖致強:「懷孕歧視的部分,以及有沒有違反定期契約,跟不定期契約,這兩部分來做申訴。」
勞工處表示,需要針對有無職場性別歧視,以及職缺是否延續性,12月二度協商,外聘專審議,是否違反勞基法。
最HOT話題在這!想跟上時事,快點我加入TVBS新聞LINE好友!
Blueseeds天然初萃精油
更新時間:2017/11/20 18:19